结论概述：员工使用一个身份证在两个公司入职并骗取金额1800元，同时在法庭上说谎，可能涉及诈骗罪和伪证罪，具体判刑需根据案件细节和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、诈骗罪的角度
诈骗罪构成：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在本案例中，员工使用一个身份证在两个公司入职，可能通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取了两家公司的财物（如工资、福利等），且金额达到1800元（虽数额不大，但行为性质恶劣，且可能涉及多次诈骗或与其他诈骗行为累加）。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额较大通常指的是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上（具体标准可能因地区而异）。虽然1800元可能未达到“数额较大”的起点，但如员工存在多次诈骗或与其他诈骗行为累加，仍可能构成诈骗罪。
- 即便未达到刑事立案标准，该行为也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
特殊情节：
- 如果员工在诈骗过程中使用了特别恶劣的手段，或者诈骗对象为弱势群体（如老年人、残疾人等），可能会加重处罚。
二、伪证罪的角度（针对法庭上说谎）
伪证罪构成：
- 伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
- 在本案例中，如果员工在法庭上作为证人或相关人员故意说谎，且该谎言对案件有重要影响，可能构成伪证罪。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，犯伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 员工的行为可能同时涉及诈骗罪和伪证罪，具体需根据案件细节和法律规定进行综合判断。
- 如果诈骗金额未达到刑事立案标准，但行为性质恶劣，仍可能受到行政处罚；如果构成诈骗罪和伪证罪，将面临更严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 对于受害公司而言，应及时收集证据，向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自身权益。
- 对于员工而言，应认识到自己行为的严重性，积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 在任何法律程序中，都应保持诚实和诚信，避免因为说谎而加重法律责任。
进一步思考：本案例提醒我们，无论是作为员工还是公民，都应遵守法律法规，诚实守信。在涉及法律问题时，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。