腰椎骨折应向单位要求的赔偿，主要取决于是否构成工伤以及具体的伤残等级，以下是详细分析：

一、若腰椎骨折构成工伤

1. 赔偿主体：

   • 用人单位是主要的赔偿责任主体。若用人单位已缴纳工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金支付。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明确定，包括住院费、手术费、药品费等。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：若腰椎骨折导致伤残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以评估残疾程度和影响劳动能力的程度。
   • 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、若腰椎骨折不构成工伤（如因个人原因或非工作原因导致）

• 在这种情况下，若单位不存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则单位通常不承担赔偿责任。但若单位存在过错，且该过错与腰椎骨折的发生存在因果关系，则单位可能需承担相应的赔偿责任。
• 赔偿项目及标准：与工伤情形下的赔偿项目类似，但具体标准可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
• 赔偿流程：若与单位协商不成，可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

三、实际案例说明

假设张三在工作中因操作不当导致腰椎骨折，且该事故被认定为工伤。张三的月工资为5000元，经劳动能力鉴定为九级伤残。那么，张三可能获得的赔偿包括：

• 医疗费：根据实际发生的费用计算。
• 误工费：假设误工3个月，则为15000元（5000元/月 × 3月）。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
• 交通费：根据实际发生的费用计算。
• 住院伙食补助费：参照当地标准计算。
• 营养费：根据医疗机构意见确定。
• 残疾赔偿金：假设当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，九级伤残赔偿系数为20%，则残疾赔偿金为160000元（40000元/年 × 20年 × 20%）。
• 残疾辅助器具费：根据实际需要计算。
• 一次性伤残补助金：根据九级伤残的标准计算。
• 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期计算。

总结与建议：腰椎骨折的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况确定赔偿项目和标准。若构成工伤，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。若不构成工伤，则需根据单位是否存在过错以及过错程度来确定赔偿责任。在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据和文件，以便后续赔偿程序的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。