核心结论：主播签合同3天就离职，对方要求还钱，是否需要还钱需根据合同具体条款、主播离职原因及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若合同中有明确约定违约金或赔偿条款
   根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任。若合同中明确约定“主播提前离职需支付违约金”或“需赔偿培训费、设备费等损失”，且条款不违反法律强制性规定（如违约金过高可主张调整），则主播可能需按约定赔偿。但需注意：

   • 违约金需与实际损失相当，若对方主张的赔偿远高于实际损失（如仅提供基础培训却要求高额赔偿），可依据《民法典》第585条请求法院或仲裁机构调整；
     
   • 若对方未实际产生损失（如未提供培训、未支付预付款等），主播可拒绝赔偿。

2. 若合同未约定违约责任，但对方能证明实际损失
   根据《民法典》第584条，违约方需赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。若对方能证明因主播提前离职导致直播计划中断、用户流失、重新招聘成本等实际损失，可要求主播赔偿。但需满足：

   • 损失与主播离职存在直接因果关系；
     
   • 损失金额需合理（如重新招聘主播的合理费用可主张，但夸大宣传的“预期收益”可能不被支持）。

3. 若主播离职因对方违约或存在法定解除情形
   若主播离职系因对方未按合同约定提供工作条件（如未支付报酬、未提供设备）、存在欺诈或胁迫等情形，主播可依据《民法典》第563条主张解除合同，且无需承担违约责任。此时对方要求还钱缺乏法律依据，主播可拒绝并保留追究对方责任的权利。

行动建议：

• 核查合同条款：重点查看违约责任、赔偿范围、解除条件等条款；
  
• 固定证据：保存合同、工作记录、沟通记录等，证明离职原因及对方实际损失；
  
• 协商或诉讼：若对方主张合理，可协商赔偿金额；若主张无依据，可拒绝并准备应对诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体合同条款或案件细节。