关于客人非礼员工的行为，我国法律并没有直接规定具体的“多少条”来明确处罚，但此类行为主要涉及性骚扰的认定与处罚，相关法律依据散见于多部法律之中。以下从不同角度为你详细分析：
一、性骚扰的法律定义与构成
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这一定义明确了性骚扰的构成要件，包括违背他人意愿、以特定方式实施、以及造成骚扰后果等。
二、性骚扰的法律后果
民事责任：
- 受害人可以依据《民法典》的规定，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果性骚扰行为给受害人造成了精神损害，受害人还可以要求行为人承担精神损害赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然这一条款并未直接提及性骚扰，但性骚扰行为中的某些具体行为（如发送淫秽信息、散布隐私等）可能触犯此条款。
- 如果性骚扰行为发生在工作场所，且情节严重，用人单位也可以依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
刑事责任：
- 如果性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，强制猥亵、侮辱罪（《中华人民共和国刑法》第二百三十七条），即以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。如果聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
三、针对客人非礼员工的具体建议
收集证据：
- 员工在遭受性骚扰后，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、短信、邮件、监控录像等，以证明性骚扰行为的存在。
及时报告：
- 员工应及时向用人单位报告性骚扰行为，要求用人单位采取措施保护其合法权益。用人单位有义务对性骚扰行为进行调查处理，并保护受害人的隐私和名誉。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未能妥善处理性骚扰行为，或者员工认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼。
性骚扰是一种严重的违法行为，不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。作为员工，在遭受性骚扰时，应勇敢站出来维护自己的合法权益；作为用人单位，也应积极采取措施预防和制止性骚扰行为的发生，营造一个安全、和谐的工作环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。