企业小队级干部是否有权对违章员工考核扣除奖金，需视具体情况而定，主要取决于企业内部的规章制度以及该干部的授权范围。以下从不同角度进行分析：
一、企业内部规章制度的角度
规章制度明确授权：
- 如果企业的规章制度中明确规定了小队级干部有权对违章员工进行考核，并据此扣除奖金，那么该干部在行使这一权利时，是符合企业规定的。这种情况下，扣除奖金的行为是合法的，员工应当接受。
规章制度未明确授权或规定模糊：
- 如果企业的规章制度中没有明确规定小队级干部有权扣除违章员工的奖金，或者规定较为模糊，那么该干部在行使这一权利时可能存在争议。此时，需要进一步审查企业内部的授权流程、管理层次以及该干部的具体职责范围，以确定其是否有权进行此类考核和扣除。
二、干部授权范围的角度
明确授权：
- 如果小队级干部在企业的组织架构中，被明确授权可以管理员工的工作表现，并据此进行奖惩，那么其扣除违章员工奖金的行为是合法的。这种授权可能通过企业的规章制度、劳动合同、岗位说明书等形式进行明确。
未明确授权或超越授权：
- 如果小队级干部没有被明确授权可以扣除员工奖金，或者其行使的权利超越了授权范围，那么其扣除奖金的行为可能构成违法或违规。在这种情况下，员工有权向企业的人力资源部门或更高层级的管理层提出异议，并要求恢复被扣除的奖金。
三、法律合规性的角度
符合劳动法规定：
- 企业在制定规章制度时，必须遵守国家劳动法律法规的规定。如果企业的规章制度中关于扣除奖金的规定符合劳动法的相关规定，那么小队级干部在行使这一权利时，也是合法的。例如，劳动法允许企业根据员工的工作表现进行奖惩，但必须确保奖惩的公正性和合理性。
违反劳动法规定：
- 如果企业的规章制度中关于扣除奖金的规定违反了劳动法的相关规定，如无故克扣工资、奖金等，那么小队级干部在行使这一权利时，就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求企业支付被扣除的奖金以及可能的赔偿。
实际操作建议
- 对于企业：应确保规章制度的明确性和合法性，明确各级干部的授权范围，避免出现模糊或超越授权的情况。同时，应建立有效的申诉机制，允许员工对不合理的考核和扣除提出异议。
- 对于员工：如果认为自己的奖金被不合理扣除，应首先查阅企业的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为企业的行为违法或违规，可以向企业的人力资源部门或更高层级的管理层提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
总结来说，企业小队级干部是否有权对违章员工考核扣除奖金，需根据企业的规章制度、干部的授权范围以及法律合规性进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。