私营企业确实有权取消有毒有害工种，但这一权利的行使需严格遵循法律法规的规定，并确保符合劳动保护和职业健康的相关要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、企业自主经营权与劳动保护义务的平衡
私营企业作为市场主体，享有自主经营权，这包括根据市场需求、生产条件以及技术进步等因素，调整或取消某些工种。然而，这种自主权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，特别是劳动保护和职业健康方面的规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 《中华人民共和国职业病防治法》也明确规定，用人单位应当采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，同时应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
二、取消有毒有害工种的合法程序
如果私营企业决定取消有毒有害工种，必须遵循以下合法程序：
- 评估与决策：企业应首先对取消该工种的必要性、可行性以及可能对劳动者产生的影响进行全面评估，并作出合理决策。
- 协商与沟通：企业应与受影响的劳动者进行充分协商，听取他们的意见和建议，并尽可能提供合理的安置方案或补偿措施。
- 履行告知义务：企业应向劳动者明确告知取消工种的原因、时间、安置方案或补偿措施等相关信息，确保劳动者的知情权得到保障。
- 遵守法定程序：如果取消工种涉及劳动合同的变更或解除，企业应依法履行相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、可能面临的法律后果
如果私营企业在取消有毒有害工种的过程中违反法律法规的规定，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动保护和职业健康规定的企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果因取消工种导致劳动者遭受损失（如失业、健康损害等），企业可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事追究。
四、建议与措施
为了确保取消有毒有害工种的合法性和合理性，私营企业可以采取以下措施：
- 加强内部管理：建立健全劳动保护和职业健康管理制度，确保企业的生产经营活动符合法律法规的要求。
- 提升员工意识：加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高他们的自我保护意识和能力。
- 寻求专业支持：在取消工种前，咨询专业的法律或职业健康机构，确保企业的决策合法合规。
综上所述，私营企业有权取消有毒有害工种，但必须严格遵守法律法规的规定，并确保符合劳动保护和职业健康的相关要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。