首先，国有企业领导并没有直接的权利随意拆掉一个工种。工种的设置与调整通常涉及到企业的组织结构、人力资源配置以及员工的权益等多方面因素，因此需要遵循一定的程序和规定。
从法律角度来看，国有企业作为法人实体，其经营管理活动必须遵守国家法律法规和相关政策。工种的设置和调整往往涉及到劳动合同的变更或解除，以及员工权益的保护等问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在调整工种时，应当与员工进行协商，并依法履行相应的程序和义务。
具体来说，如果国有企业需要拆掉某个工种，通常需要经过以下步骤：
评估与规划：企业需要对现有的工种进行评估，确定是否需要调整或优化。同时，制定详细的调整计划，包括调整的原因、目的、方案等。
协商与沟通：企业应当与受影响的员工进行充分的协商和沟通，解释调整的原因和方案，并听取员工的意见和建议。
依法履行程序：根据相关法律法规和政策要求，企业需要依法履行相应的程序，如提前通知员工、与员工签订变更劳动合同的协议等。
员工安置与补偿：对于因工种调整而受到影响的员工，企业需要妥善安置并给予必要的补偿。
综上所述，国有企业领导在拆掉工种问题上必须遵循法律法规和相关政策的要求，不能随意行事。如果企业需要进行工种调整，应当经过充分的评估、协商和依法履行程序，并确保员工的合法权益得到保护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。