《企业职工带薪年休假实施办法》第九条是关于用人单位如何统筹安排职工年休假的相关规定，具体内容如下：

第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

这一条款明确了用人单位在安排职工年休假时应考虑的因素和程序，旨在保障职工的休息休假权利，同时兼顾用人单位的生产经营需要。用人单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况，并尽量满足职工的休假意愿，确保职工能够得到充分的休息和放松。如果因工作需要无法在本年度内安排职工年休假，或者需要跨年度安排年休假的，用人单位应与职工进行协商，并征得职工本人的同意。