事业单位里面的合同工一般适用《劳动合同法》，但具体还需根据合同工与事业单位之间建立的是何种性质的关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同工与事业单位建立劳动关系的情况：

   • 如果事业单位招聘的合同工，如临时工、保洁员、保安或短期项目聘用的技术人员等，与事业单位签订了劳动合同，那么这些人员与事业单位之间就形成了劳动关系。在此种情形下，双方的权利和义务受《劳动合同法》调整，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等。例如，合同工享有按照劳动合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时也有义务遵守事业单位的规章制度，完成工作任务。

2. 合同工与事业单位建立人事关系的情况（较少见）：

   • 在极少数情况下，如果事业单位的合同工是通过特殊程序招聘，且其身份、工作职责等符合纳入人事编制管理的条件，那么他们与事业单位之间可能形成人事关系。这种情况下，他们的劳动关系可能主要由《事业单位人事管理条例》等人事政策法规调整，而非《劳动合同法》。但这种情况在事业单位的合同工中较为少见，因为合同工通常指的是未纳入人事编制管理的人员。

3. 特殊规定与衔接：

   • 对于事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系，如果法律、行政法规或国务院另有规定，应依照其特别规定执行；若未作特别规定，则仍应遵循《劳动合同法》的有关规定。这意味着，在处理事业单位合同工的劳动关系时，除了考虑《劳动合同法》外，还需要关注是否有其他特别规定适用。
   • 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，通常参照《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。这确保了劳动争议解决机制的统一性和有效性，也意味着在处理这类争议时，可能会借鉴劳动法的相关原则和程序。

建议：

• 对于事业单位的合同工来说，了解自己与事业单位之间建立的是何种性质的关系至关重要。这有助于他们明确自己的权利和义务，以及在发生争议时选择正确的解决途径。
• 如果合同工对自己的劳动关系性质有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的信息和解答。
• 在签订劳动合同时，合同工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同条款存在不公平或违法的情况，应及时提出异议并寻求法律帮助。

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