您好，关于您提到的给离职员工办理了失业登记后，他在新公司入职不了的问题，这通常与失业登记或失业保险金的申领本身并无直接关系。以下是我为您详细梳理的可能原因及解释：
首先，需要明确的是，申领失业保险金对以后找工作是没有任何影响的。失业保险金是单位和个人在履行缴纳失业保险金义务后，劳动者在失业时享受的一项保障生活的基本权利。向失业保险经办机构申领失业保险待遇，是行使正当权利，不会对求职者的就业前景产生负面影响。同时，根据相关规定，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案，也不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案，这进一步保障了求职者的隐私和就业权益。
那么，为什么离职员工在办理了失业登记后，在新公司入职会遇到问题呢？这可能有以下几个方面的原因：
社保缴纳问题：新公司在入职时通常会要求员工提供社保缴纳记录或相关证明。如果离职员工在失业期间未自行缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），或者新公司在查询其社保缴纳情况时发现存在断缴、未缴等情况，可能会影响入职。但需要注意的是，这与失业登记或失业保险金的申领本身并无直接关系，而是社保缴纳的连续性问题。
档案或手续问题：虽然失业保险经办机构不会将领取失业保险金的情况记入职工档案，但离职员工在办理离职手续时，如果原公司未妥善处理其档案或相关手续（如离职证明、社保转移单等），可能会导致新公司在入职时遇到障碍。这需要离职员工与原公司沟通解决。
新公司内部规定：有些新公司可能有自己的内部规定或招聘流程，要求求职者提供特定的证明或资料。如果离职员工未能满足这些要求，可能会导致入职受阻。这需要离职员工与新公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
信息同步延迟：在极少数情况下，由于信息同步延迟或系统故障等原因，新公司在查询离职员工的社保或就业信息时可能无法及时获取准确数据。这通常只是暂时性的问题，可以通过与相关部门沟通解决。
综上所述，离职员工在办理了失业登记后在新公司入职不了的问题，通常与失业登记或失业保险金的申领本身无关。建议您与离职员工沟通，了解其在新公司入职时遇到的具体问题，并协助其与原公司、新公司或相关部门沟通解决。希望这些解释和建议能对您有所帮助。