您好，关于您提出的“兼职工伤是否一样有效”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险制度的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，兼职人员在从事兼职工作时，如果遭受了与职业活动有关的伤害或职业病伤害，同样有权享受工伤待遇。这一点在《关于职工在两个或者两个以上用人单位同时就业参加工伤保险的意见》等文件中得到了明确规定。具体来说，如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由职工受到工伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。

以您提供的案例为例，王先生在白天作为某人才服务公司员工被派遣至某公司做门卫，并与人才服务公司签订了劳动合同，由该公司为其缴纳社保。晚上，他作为某保安公司员工在某风景区做兼职保安。在兼职过程中，王先生发生了意外导致左肩骨骨折。经过劳动仲裁，王先生确定了与保安公司的事实劳动关系，并进行了工伤认定及伤残等级认定。最终，他通过劳动仲裁获得了应当享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇。

此外，关于兼职人员与任职单位构成劳动关系的问题，这主要取决于双方是否签订了书面协议，以及任职单位与兼职人员的管理模式、报酬发放方式等情况。如果双方签订了书面协议，并且兼职人员需要遵守任职单位的规章制度、接受考勤管理、按期领取工资等，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，用人单位应当为兼职人员购买工伤保险，以降低工作过程中受到伤害的法律风险。如果双方构成的是劳务关系，那么建议为兼职人员购买意外险等商业保险。

最后，关于工伤保险的增、减员业务办理时间要求，由于工伤保险具有即时性的特点，用人单位需要在职工入、离职时及时办理职工社会保险的增、减变动。这样可以确保职工在发生工伤时能够及时享受到工伤保险待遇。

综上所述，兼职工伤同样有效，兼职人员在从事兼职工作时如果遭受了与职业活动有关的伤害或职业病伤害，有权享受工伤待遇。用人单位应当根据实际情况为兼职人员购买工伤保险或商业保险，以降低法律风险并保障兼职人员的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。