针对单位改制不给工资证明的情况，您可以通过以下途径处理，核心结论是：先尝试协商沟通，若不成可依法维权。具体分析如下：

1. 尝试与单位协商沟通

   • 沟通目的：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您需要工资证明的合理需求。工资证明是您办理贷款、租房、社保转移等事务时的重要依据，单位有义务提供。
   • 沟通方式：可以通过书面形式（如邮件、书面申请）或口头形式提出，但建议保留沟通记录，以备后续需要。
   • 可能结果：如果单位是因为改制过程中的疏忽或管理混乱导致未及时提供，通过沟通可能能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：如果单位拒绝提供工资证明，且没有合理的理由，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定。
   • 投诉流程：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如工作证、劳动合同、工资条等），说明单位拒绝提供工资证明的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位提供工资证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 仲裁/诉讼条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝提供工资证明，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 仲裁/诉讼流程：您需要准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要证明单位拒绝提供工资证明的事实，以及这一行为对您造成的损失或影响。
   • 可能结果：如果仲裁或诉讼成功，单位将被要求提供工资证明，并可能承担因此给您造成的损失赔偿责任。

额外建议：

• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与单位的沟通记录和相关证据，以备后续需要。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。