结论：在去见客户的途中摔断腿，但交警判定自身主要责任的情况下，一般不能申请认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下为详细分析：
一、一般情况：不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了两个关键条件：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。
上下班途中：虽然您是在去见客户的途中，但这一行为通常被视为工作的一部分，而非严格意义上的“上下班途中”。不过，若公司规章制度或劳动合同中明确将此类外出活动视为工作时间的延伸，或者该活动是为了公司的利益而进行的，那么有可能被认定为与工作相关。但即便如此，仍需满足第二个条件。
非本人主要责任：您提到交警判定您自身主要责任，这直接违反了《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的要求。因此，在一般情况下，您的情况不符合工伤认定的条件。
二、特定情形：可能视同工伤
尽管在一般情况下您的情况不符合工伤认定的条件，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一些特定情形可以视同工伤。其中，与您情况可能相关的是：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一条款主要针对的是突发疾病的情况，与您摔断腿的情况不符。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这一条款要求伤害必须是在维护国家利益或公共利益的过程中发生的，您的情况也不符合。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这一条款显然与您的情况无关。
然而，有一种特殊情况值得注意：如果您是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。但这一条款同样要求伤害或事故不是由您本人的主要责任造成的。在您的情况下，由于交警已经判定您为主要责任，因此这一条款也不适用。
但，若您能证明摔断腿是由于工作环境的缺陷、工作任务的特殊性或其他与工作直接相关的因素导致的，且这些因素超出了您作为员工应合理预见和防范的范围，那么有可能通过法律途径争取认定为工伤或获得相应的赔偿。不过，这需要具体的证据和法律程序来支持。
三、建议与后续行动
收集证据：如果您认为自己的摔断腿与工作有直接关系，且存在上述特殊情况，那么应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但请注意，由于您的情况在一般情况下不符合工伤认定的条件，因此申请可能会被驳回。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，虽然您的情况在一般情况下不符合工伤认定的条件，但如果您能证明摔断腿与工作有直接关系且存在特殊情况，那么仍有可能通过法律途径争取认定为工伤或获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。