结论：签三方协议后没有去上班，是否记入诚信档案以及是否影响以后去企业上班，这取决于具体情况和相关规定，一般情况下，单纯的未去上班行为不一定会直接记入诚信档案并影响未来就业，但如果存在违约行为且被记录，则可能产生一定影响。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议的性质与违约后果
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。如果毕业生在签订三方协议后，因个人原因未去用人单位报到上班，这通常被视为违约行为。
违约责任：根据三方协议的约定，违约方可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。但这一责任主要限于协议双方之间，并不直接涉及诚信档案的记录。
诚信档案记录：诚信档案通常记录的是个人在信用、道德、法律等方面的行为表现。单纯的未去上班行为，并不一定会被直接记入诚信档案。但如果用人单位或学校认为该行为严重违反了诚信原则，且相关机构（如学校就业指导中心、行业协会等）有相应的记录机制，那么该行为有可能被记录在案。
二、对未来就业的影响
一般情况：在大多数情况下，单纯的未去上班行为并不会对未来就业产生直接影响。因为企业在招聘时，更关注的是应聘者的能力、经验、学历等硬性条件，以及个人品质、职业态度等软性条件。除非该行为被广泛传播或记录在诚信档案中，否则一般不会成为企业拒绝录用的理由。
特殊情况：如果未去上班的行为被记录在诚信档案中，且该档案被未来雇主查询或参考，那么该行为可能会对未来就业产生一定影响。因为诚信是企业非常看重的一个品质，如果应聘者有违约、欺诈等不良记录，企业可能会对其产生不信任感，从而影响录用决策。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果因个人原因无法履行三方协议，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。如果可能的话，可以尝试达成解除协议的共识，以避免不必要的纠纷和违约责任。
了解学校规定：不同学校对于三方协议违约的处理方式可能有所不同。建议了解学校的相关规定和政策，以便在出现问题时能够及时应对。
关注诚信档案：虽然单纯的未去上班行为不一定会被记入诚信档案，但还是要关注自己的信用记录。如果发现自己的诚信档案中有不良记录，应及时与相关机构沟通并尝试消除影响。
最后，签三方协议后没有去上班是否记入诚信档案以及是否影响未来就业，取决于具体情况和相关规定。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。