核心结论：环卫工上班突发疾病送往医院后，与单位协商可从明确责任认定、协商医疗费用、争取工伤认定、协商后续工作安排这几个关键方面入手。

具体分析如下：

1. 明确责任认定
   • 首先，要了解此次突发疾病是否与工作有直接关联。如果是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、寒冷、接触有害物质等）等因素直接导致突发疾病，那么单位可能需要承担一定的责任。例如，在高温天气下长时间进行环卫作业，环卫工因中暑突发疾病，这种情况下单位就有不可推卸的责任。
   • 若疾病与工作无直接因果关系，比如环卫工本身患有慢性疾病，在工作时突然发作，单位的责任相对较小，但也不能完全免责。根据《劳动法》等相关法律规定，单位有义务保障员工在工作期间的生命健康安全，在员工突发疾病时应及时送医救治。
2. 协商医疗费用
   • 如果单位购买了相应的商业保险或者为员工缴纳了社会保险，那么可以按照保险条款的规定，与单位一起向保险公司申请理赔。例如，单位为员工购买了意外医疗保险，环卫工突发疾病产生的医疗费用，在符合保险理赔条件的情况下，可以由保险公司承担一部分或全部费用。
   • 若没有保险，可以与单位协商，看单位是否愿意承担部分医疗费用。虽然法律没有明确规定单位在这种情况下必须承担全部医疗费用，但从人道主义和保障员工权益的角度出发，单位可能会根据实际情况给予一定的经济支持。比如，单位可以根据环卫工的工作年限、工作表现等因素，给予一定比例的医疗费用报销。
3. 争取工伤认定
   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果环卫工的情况符合这一规定，那么可以要求单位为其申请工伤认定。
   • 即使环卫工突发疾病后经过抢救脱离了生命危险，但如果能够证明疾病与工作有直接关系，也可以尝试申请工伤认定。例如，环卫工长期在恶劣环境下工作，导致身体免疫力下降，从而引发疾病，这种情况下可以收集相关证据，如工作环境的检测报告、医生的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，环卫工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
4. 协商后续工作安排
   • 如果环卫工病情较轻，经过治疗后能够较快恢复工作，可以与单位协商调整工作岗位或者工作时间，以适应其身体状况。例如，原本从事重体力劳动的环卫工，治疗后可以调整到相对轻松的岗位，如垃圾分类监督岗位等。
   • 如果病情较重，需要长期休养，可以与单位协商病假期间的工资待遇等问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。

在与单位协商的过程中，要注意保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、缴费凭证等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。