个人委托人力资源公司代缴五险一金，这种行为在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里明确指出了社会保险的缴纳主体是用人单位和职工，且是基于真实的劳动关系。而个人委托人力资源公司代缴五险一金，往往并不存在真实的劳动关系，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系，从而违反了社会保险法的相关规定。

社保政策角度

社保政策旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许个人随意委托人力资源公司代缴五险一金，那么社保政策的公平性和可持续性将受到严重影响。因为这种行为可能导致社保基金的收支失衡，损害其他正常缴纳社保的职工的利益。

实际操作角度

在实际操作中，人力资源公司如果为非本公司员工代缴五险一金，可能会面临诸多风险。例如，一旦被发现存在虚构劳动关系的行为，人力资源公司可能会受到社保部门的处罚，包括罚款、停业整顿等。同时，对于个人而言，如果通过不正当手段代缴五险一金，也可能面临社保待遇无法享受、社保记录异常等风险。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，个人因离职、创业等原因暂时没有工作单位，但希望保持社保缴纳的连续性，此时可能会考虑委托人力资源公司代缴。然而，即使在这种情况下，也需要确保代缴行为的合法性。具体来说，个人应该与人力资源公司签订明确的代缴协议，并确保协议内容符合相关法律法规的规定。同时，个人也需要承担代缴过程中可能产生的所有费用和风险。但即便如此，这种代缴行为仍然存在一定的法律风险和不确定性，因此并不被推荐。

建议：

1. 遵守法律法规：个人应该遵守相关法律法规的规定，不要通过不正当手段代缴五险一金。
2. 寻求合法途径：如果个人确实需要缴纳五险一金，但暂时没有工作单位，可以咨询当地社保部门或相关机构，了解合法的缴纳途径和方式。
3. 谨慎选择代缴机构：如果个人确实需要委托人力资源公司代缴五险一金，应该谨慎选择代缴机构，确保其具有合法的资质和良好的信誉。

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