结论：在单位受过伤当时没追究，过了8年后追究，一般情况下可能难以直接获得法律上的支持或赔偿，但具体还需根据受伤性质、法律规定及实际情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常有一定的时效限制。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 过了8年再追究，显然已经远远超过了工伤认定的时效限制，因此，从工伤认定的角度来看，可能难以获得支持。

2. 人身损害赔偿诉讼时效：

   • 如果受伤不属于工伤范畴，而是属于一般的人身损害赔偿案件，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 过了8年再提起诉讼，也超过了人身损害赔偿的一般诉讼时效，除非存在诉讼时效中断、中止等法定情形，否则可能面临败诉的风险。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管存在上述时效限制，但如果受伤职工能够证明在时效期间内因某种原因（如用人单位承诺赔偿但未履行、受伤职工不知情等）导致未能及时主张权利，且该原因符合法律规定的诉讼时效中断、中止情形，那么可能仍然有机会获得法律上的支持。
   • 另外，如果受伤性质特殊，如涉及职业病且职业病的发展具有潜伏性、长期性等特点，那么可能需要根据具体情况来判断是否适用特殊的法律规定或司法解释。

行动建议：

• 收集证据：如果受伤职工仍然希望追究责任或寻求赔偿，首先应当尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议受伤职工咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
• 考虑其他途径：如果法律途径难以获得支持，受伤职工还可以考虑与用人单位协商、寻求调解或仲裁等其他途径来解决纠纷。

后续法律后果提示：

• 如果受伤职工决定追究责任或寻求赔偿，但未能提供充分证据或超过法定时效，可能面临败诉的风险，即无法获得法律上的支持或赔偿。
• 因此，在决定追究责任或寻求赔偿前，受伤职工应当充分评估自身情况和法律风险，并谨慎决策。

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