关于您提出的“非正常离职单是否需要盖公章以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、非正常离职单是否需要盖公章

首先，我们需要明确的是，无论是正常离职还是非正常离职，离职单（或称为离职证明）作为证明劳动者与用人单位劳动关系终结的书面文件，其法律效力和正式性都是非常重要的。在大多数情况下，为了确保离职单的权威性和真实性，用人单位应当在其上加盖公章。公章是用人单位的法定标识，具有法律效力，能够证明离职单的出具方和内容的真实性。

二、非正常离职单的处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 如果您因非正常原因离职（如违反公司规定、被解雇等），首先应当与用人单位进行协商，明确离职的具体原因、离职时间、工资结算、社保转移等事项。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位出具加盖公章的离职单，以证明您的离职事实和劳动关系终结。

2. 要求用人单位出具离职证明：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。
   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，并加盖用人单位公章。

3. 如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职单：

   • 您可以向用人单位提出书面申请，要求其出具离职单，并明确告知其法律义务和后果。
   • 如果用人单位仍然拒绝或拖延出具，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理非正常离职时，您应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 您应当妥善保管好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
   • 如果您对离职单的内容有异议或认为用人单位存在违法行为，您可以咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助和支持。

三、总结与建议

非正常离职单作为证明劳动者与用人单位劳动关系终结的书面文件，其加盖公章是非常重要的。在处理非正常离职时，您应当与用人单位进行协商，要求其出具加盖公章的离职单。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，您也应当妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。