结论前置：报销款多打了，公司确实有权要求员工退回多打的款项，并重新进行正确的打款操作。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，员工因公司操作失误而多获得的报销款，即属于不当得利，公司作为受损方，有权要求员工返还。
公司财务管理制度：
- 公司通常会有明确的财务管理制度，对于报销款的支付、审核、发放等流程都有严格的规定。当发现报销款多打时，公司有权根据内部管理制度，要求员工退回多打的款项，并重新进行正确的打款操作。
员工配合义务：
- 作为公司的一员，员工有义务配合公司的财务管理要求。当公司发现报销款多打并要求退回时，员工应当积极配合，及时退回多打的款项，以维护公司的财务秩序和双方的合法权益。
实际操作角度
沟通协商：
- 在发现报销款多打后，公司应首先与员工进行沟通协商，明确说明情况，并要求员工退回多打的款项。在沟通过程中，公司应保持礼貌和耐心，避免引起不必要的纠纷。
书面通知：
- 为了确保员工明确知晓公司的要求，并留下书面证据，公司可以向员工发出书面通知，要求其在规定时间内退回多打的款项。书面通知应明确说明多打的金额、退回的方式和时间等具体要求。
重新打款：
- 在员工退回多打的款项后，公司应及时进行重新打款操作，确保员工能够及时获得正确的报销款。重新打款时，公司应仔细核对报销单和银行账户信息，避免再次出现错误。
法律途径：
- 如果员工拒绝退回多打的款项，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在此过程中，公司应准备好相关证据，如报销单、银行转账记录等，以证明员工确实多获得了报销款。
特殊情况说明：
- 如果员工已经将多打的报销款用于个人消费或无法退回，公司可以与员工协商分期退回或采取其他补偿措施。但无论如何，员工都应承担因自己的行为给公司造成的损失。
建议：为了避免类似情况的发生，公司应加强对报销流程的审核和监督，确保每一笔报销款都能准确无误地发放到员工手中。同时，公司也应加强对员工的财务培训和教育，提高员工的财务意识和合规意识。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。