公司内部立案拒绝签字是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、公司内部立案的性质与签字要求
公司内部立案，通常指的是公司内部为了处理某些违规、违纪或违法行为，而启动的一种内部调查或处理程序。这种程序往往涉及公司内部的规章制度、员工手册或相关管理流程。签字，作为这一程序中的一个环节，可能是要求员工对调查事实、处理结果或相关文件进行确认。
若签字是公司规章制度或员工手册中的明确要求：
- 在这种情况下，员工拒绝签字可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。但需要注意的是，这种处分必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
若签字并非公司规章制度或员工手册中的明确要求：
- 在这种情况下，员工拒绝签字并不直接构成违法。公司不能仅凭员工拒绝签字就对其采取不利的纪律处分。公司应当通过其他合法途径来证明相关事实或处理结果，如通过证人证言、监控录像、书面记录等。
二、签字行为的法律性质与后果
签字行为，从法律角度来看，是一种民事法律行为，具有确认、认可或承诺的效力。但签字并非在任何情况下都具有强制力，特别是当签字行为涉及个人权益时。
若签字涉及个人权益的放弃或限制：
- 在这种情况下，员工有权拒绝签字，因为这可能侵犯其合法权益。例如，如果公司要求员工在一份放弃加班费或降低工资的协议上签字，员工有权拒绝，因为这违反了劳动法的相关规定。
若签字仅是对事实的确认或处理结果的认可：
- 在这种情况下，虽然员工拒绝签字可能给公司带来一定的管理困扰，但并不直接构成违法。公司应当尊重员工的意愿，并通过其他合法途径来解决问题。
三、建议与措施
对于公司而言：
- 应当明确公司内部立案的程序和要求，包括是否需要员工签字、签字的法律后果等。
- 在制定规章制度或员工手册时，应当确保相关条款合法合规，不侵犯员工的合法权益。
- 在处理员工拒绝签字的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。
对于员工而言：
- 应当了解公司内部立案的程序和要求，以及签字行为的法律性质和后果。
- 在面对签字要求时，应当根据自己的实际情况和权益进行判断和决策。如果认为签字可能侵犯自己的合法权益，有权拒绝签字。
- 如果公司因此采取不利的纪律处分，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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