总包单位代发工资的法律依据主要来源于《保障农民工工资支付条例》的相关规定，具体分析如下：

1. 代发制度的核心条款：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，明确规定了在工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一条款直接回应了您关于“劳动法那条有总包代付工资”的询问，是总包单位代发工资的直接法律依据。

2. 代发制度的具体操作：

   • 分包单位需按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
   • 施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
   • 这一流程确保了工资发放的透明性和准确性，减少了中间环节，降低了工资被拖欠的风险。

3. 代发制度的意义与影响：

   • 对农民工：这一制度显著减少了工资发放的中间环节，确保了农民工能够及时、足额收到工资，保障了其基本生活和合法权益。
   • 对建筑行业：有助于规范建筑市场秩序，减少因工资纠纷引发的社会不稳定因素，提升建筑行业的整体形象和信誉，促进建筑行业的健康、可持续发展。

4. 总包单位的责任：

   • 总包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，需监督分包单位按时足额提供工资支付信息，并确保农民工工资专用账户资金充足，及时、足额代发工资。
   • 若分包单位拖欠农民工工资，总包单位需先行清偿，并有权依法进行追偿。

总结与建议：

• 总包单位代发工资是符合《保障农民工工资支付条例》规定的，旨在保障农民工的合法权益，减少工资拖欠现象。
• 若您或您身边的人遇到总包单位未按规定代发工资的情况，建议及时收集相关证据，如工资支付表、银行转账记录等，并向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。