单位以末尾淘汰无固定期合同员工为由裁员，员工是有权获得赔偿的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、末尾淘汰制的合法性
末尾淘汰制作为一种绩效考核制度，本身并不直接违法，但其合法性取决于具体实施方式及劳动合同、规章制度中的约定。若单位在劳动合同或规章制度中明确规定了末尾淘汰制，并且该制度符合法律法规的强制性规定（如不违反公平、公正原则，不侵犯员工合法权益等），则可能被视为合法。然而，在大多数情况下，末尾淘汰制因缺乏明确的法律依据和合理的评判标准，容易被认定为违法解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特殊性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同下，用人单位除非存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），否则不得随意解除劳动合同。末尾淘汰制并不属于法定解除情形之一。
三、单位以末尾淘汰为由裁员的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果单位以末尾淘汰为由解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，且该解除行为被认定为违法，那么单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同的可能性：除了支付赔偿金外，如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，单位还应当继续履行。这体现了法律对劳动者权益的充分保护。
四、建议与行动
收集证据：如果员工遭遇单位以末尾淘汰为由的违法裁员，应首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核记录、解除劳动合同通知等，以证明单位的违法解除行为。
协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，争取合理的赔偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位以末尾淘汰无固定期合同员工为由裁员，员工是有权获得赔偿的。如果遭遇此类情况，建议员工及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。