上市企业未到退休年纪裁员，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据裁员原因和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员情况下的补偿

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业出现生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
   • 在这种情况下，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在上市企业工作了5年，月工资为10000元，那么企业因经济性裁员而解除与您的劳动合同时，应支付您5个月工资的经济补偿，即50000元。

2. 其他合法裁员情形：

   • 除了经济性裁员外，如果企业因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而裁员，也应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与经济性裁员相同。

二、非法裁员情况下的赔偿

• 如果企业裁员不符合上述合法裁员的情形，或者未按照法定程序进行裁员（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则属于非法裁员。
• 在这种情况下，企业不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 举例：如果您在上市企业工作了5年，月工资为10000元，企业因非法裁员而解除与您的劳动合同时，除了应支付您5个月工资的经济补偿外，还应支付您10个月工资的赔偿金，即总共150000元。

三、特殊情况下的补偿

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举例：如果您在上市企业工作了15年，月工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，那么企业因裁员而解除与您的劳动合同时，应支付您的经济补偿为12个月（因年限最高不超过十二年）乘以当地职工月平均工资的三倍，即360000元（12个月*10000元/月*3倍）。

总结与建议：

上市企业未到退休年纪裁员时，员工通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和方式需根据裁员原因、劳动者工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等因素来确定。如果您面临此类情况，建议您先与企业协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。