核心结论：在国企挂职后回去被排挤，可从沟通协商、内部申诉、法律维权三个方向应对，具体如下：

1. 沟通协商，化解矛盾
   • 主动沟通：尝试与排挤你的同事或上级进行坦诚的沟通，了解他们排挤你的具体原因。也许是因为信息不对称、误解或者工作方式上的差异导致了矛盾。例如，在挂职期间，你可能接触到了新的工作理念和方法，回到原岗位后，同事们可能对你的改变不太适应，从而产生排挤。通过沟通，你可以解释自己的想法和意图，消除误解，增进彼此的理解和信任。
   • 寻求共同利益点：在沟通中，强调大家共同的工作目标和利益，提出合作共赢的方案。比如，你可以提出共同完成一个项目，在项目中发挥各自的优势，实现互利共赢。这样可以让同事们认识到与你合作的好处，从而改善关系。
2. 利用内部申诉机制
   • 查阅规章制度：国企通常有完善的内部规章制度，其中可能包含关于员工权益保护和纠纷处理的条款。仔细查阅这些规章制度，了解自己在被排挤的情况下可以采取的申诉途径和程序。例如，有些国企设有员工申诉委员会或者工会组织，专门负责处理员工之间的矛盾和纠纷。
   • 提交申诉材料：如果排挤行为严重影响了你的工作和生活，你可以按照规定的程序向相关部门提交申诉材料。申诉材料应包括详细的情况说明、证据材料（如聊天记录、邮件、证人证言等）以及你的诉求。在提交申诉材料时，要注意语言表达客观、准确，避免情绪化的描述。
   • 配合调查处理：提交申诉后，相关部门会对你的情况进行调查核实。在这个过程中，你要积极配合调查，提供必要的协助和信息。如果调查结果证实你确实受到了不公正的排挤，相关部门会根据规章制度做出相应的处理，如对排挤者进行批评教育、调整工作岗位等。
3. 法律维权，保障权益
   • 判断是否构成侵权：如果排挤行为已经超出了正常的工作矛盾范畴，构成了对你的名誉权、人格权等合法权益的侵害，你可以考虑通过法律途径维权。例如，同事们恶意诋毁你的声誉，导致你在单位内的形象受损，影响了你的职业发展，这就可能构成对名誉权的侵害。
   • 收集证据：在决定法律维权之前，要充分收集证据，以证明排挤行为的存在和对你造成的损害。证据可以包括书面材料、录音录像、证人证言等。例如，你可以收集同事们排挤你的聊天记录、邮件，或者寻找愿意为你作证的同事。
   • 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导，帮助你制定合理的维权策略。例如，根据证据情况和侵权行为的性质，确定是提起民事诉讼还是通过其他途径解决纠纷。

在处理这类问题时，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免使情况进一步恶化。如果你还有其他关于职场法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。