核心前提：用户可能面临被老板辞退的情况，或想了解如何应对老板不当辞退行为，核心意图在于寻求合法途径改变或应对辞退结果。以下分情况说明：

1. 若老板辞退行为违法，员工可主张权利以改变结果
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条，老板辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。若老板未满足条件（如无合法理由、未支付补偿、未履行程序），则构成违法解除劳动合同。此时员工可通过以下方式改变辞退结果：

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）。
     
   • 主张赔偿金：若员工不希望继续工作，可要求老板支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 证据收集：需保留辞退通知、工资记录、考勤记录、工作成果等证据，以证明老板违法解除的事实。

2. 若老板辞退行为合法，员工难以直接“改变”结果，但可争取权益
   若老板辞退符合法定情形（如员工严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），或员工主动辞职，则辞退结果难以直接改变。但员工仍可关注以下权益：

   • 经济补偿：若老板以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退，需支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 代通知金：若老板未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。
     
   • 协商解决：可与老板协商补偿方案，争取更高金额或额外福利（如推荐信、职业培训等）。

3. 若老板辞退行为存在程序瑕疵，员工可主张程序违法
   即使老板辞退理由合法，若未履行法定程序（如未召开职工代表大会讨论、未通知工会等），员工仍可主张程序违法，要求老板补正程序或支付赔偿金。例如，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，未通知的，员工可要求撤销辞退决定。

总结：改变老板辞退结果的关键在于判断辞退行为是否合法、程序是否合规。若违法或程序瑕疵，员工可通过劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿金；若合法，则需关注经济补偿等权益。具体操作需结合证据和案件细节，如有疑问可直接向我咨询。