结论：员工是否有责任，取决于具体情况，包括收银错误的性质、员工的工作职责、公司规章制度以及是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度进行分析：
一、员工工作职责与收银错误
若收银是员工的主要工作职责：
- 如果员工在收银过程中因疏忽或操作不当导致价格收错，且这种错误超出了正常的工作失误范围，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为公司根据内部规章制度对员工进行的处罚，如警告、罚款或扣减奖金等。但需要注意的是，公司的处罚应当合理且符合法律法规的规定，不能过度处罚或侵犯员工的合法权益。
- 如果收银错误是由于员工故意为之，如为了个人利益而故意收错价格，那么员工不仅需要承担公司内部的处罚，还可能面临法律责任，如因欺诈行为而受到的刑事处罚或民事赔偿等。
若收银不是员工的主要工作职责：
- 如果员工只是偶尔参与收银工作，且收银错误并非由于其故意或重大过失导致，那么员工可能不需要承担主要责任。在这种情况下，公司应当更多地从管理、培训或系统设计等方面寻找原因，并采取相应的改进措施，而不是单纯地追究员工的责任。
二、公司规章制度与收银错误
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括收银流程、错误处理机制等。如果员工在收银过程中违反了公司的规章制度，且这种违反行为导致了收银错误，那么员工可能需要根据公司规章制度承担相应的责任。但同样需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
三、法律视角下的收银错误
- 从法律角度来看，收银错误本身并不直接构成法律责任。但是，如果收银错误导致了公司或客户的损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失导致的，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。此外，如果收银错误涉及欺诈、盗窃等违法行为，员工还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
对于员工：
- 在进行收银工作时，应当保持高度的注意力和谨慎性，确保收银的准确性。
- 如果发现收银错误，应当及时向上级报告，并积极配合公司进行调查和处理。
- 了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而承担不必要的责任。
对于公司：
- 应当建立完善的收银流程和错误处理机制，确保收银工作的准确性和高效性。
- 加强对员工的培训和监督，提高员工的业务水平和责任意识。
- 在处理收银错误时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。
最后，如果您在收银错误问题上遇到了具体的法律纠纷或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。