企业标准不写标准起草人员和主要审查人员，从合规性和实际操作的角度来看，并不合适。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合规性要求：

   • 根据相关法律法规及标准制定规范，企业标准在制定过程中，通常需要明确记录起草人员和审查人员的信息。这是为了确保标准的制定过程透明、可追溯，并便于在标准出现问题时进行责任追究。虽然具体规定可能因地区和行业而异，但一般而言，记录起草和审查人员是标准制定流程中的重要环节。

2. 责任追溯与透明度：

   • 记录起草和审查人员有助于在标准实施过程中出现问题时，快速定位责任主体。如果标准中未明确这些信息，一旦标准引发争议或造成损失，可能难以确定责任归属，从而给企业带来不必要的法律风险。
   • 同时，透明度也是企业标准制定的重要原则之一。公开起草和审查人员的信息，可以增加标准的公信力，让使用者更加信任并愿意遵循该标准。

3. 实际操作中的建议：

   • 在制定企业标准时，建议企业明确记录起草人员和主要审查人员的姓名、职务或职称等信息。这些信息可以附在标准文本的末尾或作为附录部分呈现。
   • 如果企业担心个人信息的泄露或滥用，可以采取适当的保密措施，如仅在内部系统中记录这些信息，或对外部公开时进行脱敏处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业标准未记录起草和审查人员信息，且该标准在实施过程中引发了争议或造成了损失，企业可能面临法律诉讼或行政处罚等风险。在诉讼或处罚过程中，企业可能需要证明其已尽到合理的注意义务，而缺乏起草和审查人员信息可能成为对方攻击的弱点。

总结与建议：

企业标准中明确记录起草人员和主要审查人员的信息是合规且必要的。这不仅有助于责任追溯和增加透明度，还能降低企业在标准实施过程中的法律风险。因此，建议企业在制定标准时务必包含这些信息。如果您在制定企业标准过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。