在劳动仲裁过程中，若已经提交了不接受调解的申请，之后是否可以撤回，需分情况讨论：

1. 仲裁庭受理前撤回：

   • 情况说明：若在仲裁庭正式受理案件之前，您决定接受调解，那么通常是可以撤回不接受调解的申请的。此时，仲裁程序尚未正式启动，您有权改变自己的立场，并表达接受调解的意愿。
   • 操作建议：您可以直接联系仲裁机构，说明情况并提交撤回不接受调解的申请，或者表达接受调解的意愿。仲裁机构会根据您的请求，决定是否继续进行调解程序。

2. 仲裁庭受理后撤回：

   • 情况说明：一旦仲裁庭正式受理了案件，并进入了仲裁程序，情况就会变得相对复杂。此时，撤回不接受调解的申请可能不再直接由您单方面决定，而是需要考虑到仲裁庭的裁决进程和双方当事人的意愿。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。在这个过程中，如果双方当事人愿意调解，仲裁庭也可以进行调解。但调解的进行需要双方当事人的共同同意。
   • 操作建议：
     • 与对方协商：首先，您需要与对方当事人进行协商，看对方是否愿意接受调解。如果对方也愿意，那么双方可以共同向仲裁庭提出调解申请。
     • 向仲裁庭申请：在双方达成一致意见后，您可以向仲裁庭提交书面申请，说明双方愿意接受调解，并请求仲裁庭暂停仲裁程序，进行调解。仲裁庭会根据双方当事人的请求和案件的具体情况，决定是否进行调解。
     • 注意调解期限：如果仲裁庭决定进行调解，那么调解的期限会受到一定限制。根据法律规定，调解期限通常不超过一定的天数（具体天数可能因地区而异，需参考当地规定）。在调解期限内，如果双方未能达成调解协议，那么仲裁庭将继续进行仲裁程序，并作出裁决。

3. 特殊情况考虑：

   • 仲裁庭认为有必要调解：即使您之前提交了不接受调解的申请，但如果仲裁庭认为调解更有利于解决争议，且双方当事人均有可能接受调解，那么仲裁庭也可能主动提出调解的建议。在这种情况下，您可以考虑接受仲裁庭的建议，并尝试通过调解解决争议。
   • 调解协议的法律效力：如果双方通过调解达成了协议，那么该协议具有法律效力。双方应当履行调解协议中的义务，否则另一方有权向人民法院申请强制执行。

总结与建议：在劳动仲裁过程中，撤回不接受调解的申请的可能性取决于仲裁程序的进展和双方当事人的意愿。如果仲裁庭尚未受理案件，您可以直接撤回申请；如果仲裁庭已经受理了案件，那么您需要与对方当事人协商，并共同向仲裁庭提出调解申请。在任何情况下，我都建议您保持与对方当事人的沟通，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。