结论概述：针对“实习生抽中显卡，公司索要是否合法”的问题，公司要求实习生上交抽中的显卡一般缺乏合法依据，实习生有权拒绝。结合新闻背景，该事件引发了关于企业与员工权益边界的广泛讨论，从法律角度分析，公司的要求可能侵犯了实习生的合法权益。以下从多个维度进行详细分析：
一、法律关系分析
实习生与公司的法律关系：
- 实习生与公司之间通常形成的是劳务关系或实习关系，而非劳动关系。尽管如此，实习生在提供劳务或实习期间，仍享有基本的民事权利，包括财产权。
抽奖活动的法律性质：
- 抽奖活动若由公司组织，且未明确说明奖品归属公司或需上交，则中奖者（即实习生）基于抽奖行为获得奖品，属于合法取得财产。
二、公司要求上交显卡的合法性分析
缺乏法律依据：
- 公司要求实习生上交抽中的显卡，缺乏明确的法律依据。除非抽奖活动规则中明确规定了奖品需上交公司，或者实习生与公司之间有特别约定，否则公司无权要求实习生上交。
侵犯财产权：
- 实习生抽中显卡后，即取得了该显卡的所有权。公司要求上交，可能构成对实习生财产权的侵犯。
三、类似案例与法律观点
类似案例：
- 在实践中，类似员工或实习生在公司活动中抽中奖品后被要求上交的情况并不罕见。然而，除非有明确的规则或约定，否则法院或仲裁机构往往倾向于保护中奖者的财产权。
法律观点：
- 多数法律观点认为，抽奖活动中的奖品归属应遵循“谁中奖谁所有”的原则，除非有特别约定或规则。公司作为抽奖活动的组织者，无权单方面改变奖品的归属。
四、对新闻事件的法律剖析
事件法律定性：
- 新闻中的事件可定性为公司侵犯实习生财产权的行为。公司以活动是公司组织、中奖机会源于公司资源等理由要求上交显卡，缺乏法律依据。
涉及法律条文：
- 主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的相关规定，如第二百四十条“所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利”。
可能的法律后果：
- 若公司坚持要求上交显卡，实习生有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。公司可能面临败诉风险，并需承担相应的法律责任。
五、对公众的启示与建议
增强法律意识：
- 实习生和员工应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时勇敢维护。
明确规则与约定：
- 公司在组织抽奖活动时，应明确奖品归属规则，并在活动前与参与者进行充分沟通，避免后续纠纷。
寻求法律帮助：
- 若遇到公司侵犯合法权益的情况，实习生和员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，公司要求实习生上交抽中的显卡一般缺乏合法依据，实习生有权拒绝。在遇到类似情况时，建议实习生和员工增强法律意识，明确规则与约定，并在必要时寻求法律帮助。