不可以直接给领导发红包补偿罚款，这种行为可能涉及法律风险与职场规范问题。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《刑法》相关规定，若罚款本身涉及行政处罚或刑事责任（如单位犯罪），领导受牵连可能源于职务行为或管理责任。此时，员工以红包形式补偿罚款可能被认定为“利益输送”或“共同违法”，尤其是当罚款与商业贿赂、职务侵占等行为关联时，可能涉嫌共同犯罪或违反廉洁纪律。此外，若罚款涉及税务、财务违规，红包补偿可能进一步构成“隐匿收入”或“逃避监管”，加重法律责任。

2. 职场规范层面
   职场中，员工与领导的关系应基于职务职责与合规管理。若因员工过错导致领导受罚（如员工违规操作引发单位被处罚，领导作为管理者承担连带责任），正确的处理方式应为：

• 内部沟通：向领导说明情况，表达歉意，并承诺未来严格遵守规章制度；
  
• 合规补偿：若单位允许，可通过合法途径（如从工资中扣除部分金额作为单位损失补偿，需签订书面协议）承担部分责任，但需确保程序透明、符合劳动法规定；
  
• 避免私下交易：红包补偿易被误解为“利益交换”，可能违反单位廉洁制度，甚至引发内部举报或调查。

1. 替代方案建议
   若希望减轻领导因自身原因承受的损失，可采取以下合规方式：
   

• 书面致歉与承诺：向领导提交书面道歉信，明确未来改进措施；
  
• 协助处理后续事务：如配合单位整改、参与培训提升合规意识等；
  
• 通过单位正规渠道补偿：若单位有明确制度允许员工分担部分损失（如因个人过错导致单位被罚款，员工按比例承担），可按流程操作，但需保留书面证据。

总结：直接发红包补偿罚款存在法律与职场双重风险，建议通过合规途径表达歉意或承担责任。若涉及具体案件或复杂情况，可进一步向我咨询，我将结合细节提供专业分析。