国有企业中层管理人员违规在私企任职的，将面临纪律处分、职务调整、经济处罚，情节严重的可能被追究刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 从纪律处分角度：

   • 国有企业中层管理人员通常属于党员或受企业规章制度约束的人员。若违规在私企任职，违反了党的廉洁纪律或企业内部的规章制度，将面临党纪处分或企业内部的纪律处分。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员违反有关规定从事营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。对于非党员的中层管理人员，企业可依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。

2. 从职务调整角度：

   • 违规在私企任职的国有企业中层管理人员，其职务可能因违规行为而受到影响。企业有权根据违规情节的严重程度，决定是否对其进行职务调整，如免去其现有职务、调离原岗位等。
   • 职务调整不仅是对违规行为的直接回应，也是为了维护企业的正常运营秩序和内部管理秩序。

3. 从经济处罚角度：

   • 除了纪律处分和职务调整外，违规在私企任职的国有企业中层管理人员还可能面临经济处罚。这包括但不限于扣减奖金、津贴、工资等经济利益，以及要求退还违规所得等。
   • 经济处罚的目的是为了对违规行为进行经济上的制裁，以儆效尤，防止类似行为的再次发生。

4. 从刑事责任角度：

   • 如果违规在私企任职的行为情节严重，触犯了刑法相关规定，如构成贪污受贿罪、非法经营同类营业罪等，那么相关人员将面临刑事责任的追究。
   • 刑事责任的追究将依据刑法的相关规定进行，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚措施。

建议：国有企业中层管理人员应严格遵守党的纪律和企业规章制度，不得违规在私企任职。如果已经存在违规行为，应主动向企业报告并接受处理，以减轻可能面临的法律后果。如果对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。