关于“军队文职骗局是否可以全额退款”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同本身因违法而无效
   根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。若招聘方以“军队文职”为名实施诈骗（如虚构编制、伪造文件、收取“内部指标费”等），合同因违法自始无效，受害者有权要求全额退款，并可向公安机关报案追究刑事责任。
   示例：招聘方声称“缴纳5万元可安排军队文职岗位”，但实际无任何招聘权限，此类合同因欺诈且违反《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）而无效，受害者可主张全额退款。

2. 若合同部分条款违法，但整体有效
   若合同中部分条款违反法律（如“收取高额培训费但未提供服务”），但整体招聘行为合法，则违法条款无效，受害者可要求退还违法部分费用，但合法部分（如已提供的合理培训服务）可能无法全额退还。
   示例：合同约定“培训费3万元，包过笔试”，但实际未提供培训且笔试未通过，此时“包过”条款因违法无效，受害者可要求退还3万元；但若已提供部分培训，则需按实际服务折算费用后退还剩余部分。

3. 若合同合法，但招聘方未履行承诺
   若合同本身合法（如正规招聘流程、合理收费），但招聘方因自身原因未履行承诺（如未安排面试、未通过政审等），受害者能否全额退款需看合同约定。若合同明确约定“未录用全额退款”，则可主张；若无约定，则需协商或通过诉讼解决，退款比例可能根据实际损失协商确定。
   示例：合同约定“若未通过政审，退还80%费用”，则受害者只能按约定主张退款，而非全额。

法律建议：

• 保留证据：立即保存合同、转账记录、聊天记录、宣传材料等，作为维权依据。
  
• 协商解决：优先与招聘方沟通，要求按法律规定或合同约定退款。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门、市场监管部门或公安机关报案，尤其是涉嫌诈骗时。
  
• 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张合同无效或解除合同，并要求退款及赔偿损失。

风险提示：

• 军队文职招聘需通过官方渠道（如军队人才网），凡声称“内部指标”“付费安排”的均为诈骗，切勿轻信。
  
• 签订合同前务必核实招聘方资质，避免因贪图“捷径”遭受损失。
  

如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步法律意见。