结论：花钱通过中介公司进入国企是否合法，需分情况讨论，若中介公司仅提供合法的人力资源服务，且国企招聘流程合法合规，则不违法；若中介公司以不正当手段干预招聘流程，或国企存在违规招聘行为，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、中介公司合法提供人力资源服务的情况
中介公司资质与行为合法性：
- 中介公司持有有效的人力资源许可证，意味着其具备从事人力资源服务的合法资质。
- 若中介公司仅提供信息咨询、职业介绍等合法服务，且未以不正当手段干预国企招聘流程，则其行为合法。
国企招聘流程的合法性：
- 国企招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道发布招聘信息，按照既定程序进行选拔和录用。
- 若国企招聘流程合法合规，未因中介公司的介入而改变或简化，则花钱通过中介公司进入国企的行为不构成违法。
二、中介公司或国企存在违法行为的情况
中介公司的不正当手段：
- 若中介公司以收取高额费用为条件，承诺通过不正当手段（如行贿、伪造证件等）帮助求职者进入国企，则构成违法行为。
- 此类行为不仅违反了《中华人民共和国刑法》中关于行贿、受贿、伪造证件等罪名的规定，也损害了国企招聘的公平性和公正性。
国企的违规招聘行为：
- 若国企在招聘过程中存在违规行为，如内定人选、简化招聘程序等，且中介公司参与其中或从中牟利，则国企和中介公司均可能构成违法。
- 此类行为违反了国企招聘的公开、公平、公正原则，损害了其他求职者的合法权益。
三、法律后果与风险提示
对求职者的法律后果：
- 若求职者通过不正当手段进入国企，一旦被发现，可能面临被解雇、取消录用资格等后果。
- 此外，求职者还可能因参与违法行为而承担相应的法律责任，如罚款、拘留等。
对中介公司和国企的法律后果：
- 中介公司若存在违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证等）或刑事处罚（如行贿罪、受贿罪等）。
- 国企若存在违规招聘行为，可能面临内部纪律处分或上级主管部门的行政处罚，同时损害国企的声誉和形象。
四、建议与措施
求职者应谨慎选择中介公司：
- 在选择中介公司时，应核实其资质和信誉，避免选择存在不良记录或涉嫌违法的中介公司。
- 求职者应了解国企招聘的正规流程和要求，不轻信中介公司的承诺和夸大宣传。
国企应加强招聘流程的监管：
- 国企应建立完善的招聘制度和流程，确保招聘过程的公开、公平、公正。
- 国企应加强对中介公司的合作管理，避免与存在违法嫌疑的中介公司合作。
相关部门应加强监管和执法力度：
- 相关部门应加强对中介公司的监管和执法力度，打击违法违规行为。
- 相关部门应建立举报机制，鼓励公众对违法违规行为进行举报和监督。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。