人员分工没有文件，可能违反了公司内部管理规定以及劳动法律法规中关于劳动合同和规章制度的相关要求。以下从不同角度进行分析：
公司内部管理规定角度：
- 许多公司为了规范管理，会制定一系列内部规章制度，其中就包括人员分工和岗位职责的明确规定。这些规定通常以文件形式存在，如员工手册、岗位职责说明书等。
- 如果公司没有制定或未向员工公示这些文件，那么从公司内部管理角度来看，就存在管理不规范的问题。这可能导致员工对自身职责不明确，工作效率低下，甚至引发内部矛盾。
劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容和工作地点等条款。虽然直接的法律条文可能并未明确要求人员分工必须以文件形式存在，但劳动合同作为双方权利义务的约定，应当尽可能详细和明确。
- 此外，如果公司规章制度涉及劳动者切身利益的（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，这些规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。如果人员分工作为规章制度的一部分，未以文件形式存在或未公示告知劳动者，可能违反了这一规定。
实际后果与风险：
- 从实际后果来看，人员分工没有文件可能导致员工对自身职责不明确，工作出现重叠或遗漏，影响公司整体运营效率。
- 从法律风险角度来看，如果因人员分工不明确而引发劳动争议（如员工主张未明确约定的工作内容不属于其职责范围，拒绝承担相应责任），公司可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
建议：
- 公司应尽快制定或完善人员分工和岗位职责的相关文件，并确保这些文件经过合法程序制定并公示告知劳动者。
- 员工在入职时也应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同内容，明确自身职责和权利义务。
- 如果因人员分工问题引发争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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