合伙协议中约定被除名退伙不予退还财产份额的条款，其有效性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、条款有效性的基本判断原则

1. 不违反法律强制性规定：合伙协议作为民事合同的一种，其条款的有效性首先需满足不违反法律、行政法规的强制性规定。若合伙协议中关于被除名退伙不予退还财产份额的约定，未违反《合伙企业法》等相关法律的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该条款在法律上可能是有效的。

2. 公平合理原则：合伙协议的条款应当遵循公平合理原则。若该条款明显对一方当事人不公平，例如，在除名退伙的情形下，完全剥夺了退伙人的财产份额，而未考虑其实际出资、贡献及合伙企业的实际经营状况等因素，则该条款可能因违反公平合理原则而被认定为无效或可撤销。

二、具体情形下的条款有效性分析

1. 除名退伙的法定情形：

   • 根据《合伙企业法》的规定，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：（一）未履行出资义务；（二）因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；（三）执行合伙事务时有不正当行为；（四）发生合伙协议约定的事由。若退伙人因上述法定情形被除名，且合伙协议中明确约定了在此情形下不予退还财产份额，且该约定不违反公平合理原则，则该条款可能是有效的。

2. 除名退伙的非法定情形：

   • 若合伙协议中约定的除名退伙情形并非法定情形，而是合伙人之间自行约定的其他情形，且该约定未违反法律、行政法规的强制性规定，同时遵循了公平合理原则，那么在此情形下不予退还财产份额的约定也可能是有效的。但需注意，若该约定过于苛刻或显失公平，可能面临被认定为无效或可撤销的风险。

3. 退伙人实际出资与贡献的考量：

   • 在判断合伙协议中关于被除名退伙不予退还财产份额的条款是否有效时，还需考虑退伙人的实际出资情况、对合伙企业的贡献以及合伙企业的实际经营状况等因素。若退伙人已实际出资且对合伙企业有显著贡献，而合伙协议却完全剥夺其财产份额，则该条款可能因违反公平合理原则而被认定为无效或可撤销。

三、法律建议

1. 审查合伙协议条款：在签订合伙协议时，应仔细审查关于退伙、除名及财产份额处理的条款，确保其合法、公平、合理。

2. 协商与调解：若因退伙问题产生纠纷，建议首先通过协商或调解的方式解决，以维护合伙人之间的良好关系。

3. 寻求法律救济：若协商或调解无果，且认为合伙协议中的相关条款存在无效或可撤销的情形，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

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