结论前置：未拿到劳务差价去店里宣传是否违法，需根据宣传的具体内容、方式及目的来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若宣传内容真实、合法，且目的在于维权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权就自己的劳动报酬问题与用人单位进行协商，并在协商不成时，通过合法途径维护自己的权益。如果宣传内容真实反映了劳务差价未支付的情况，且目的是为了促使用人单位支付应得的报酬，这种宣传行为本身并不违法。
   • 法律建议：在宣传时，应确保所宣传的内容真实、准确，不夸大事实，不捏造虚假信息。同时，应尽量通过和平、理性的方式表达诉求，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。

2. 若宣传内容存在虚假、误导性信息，或目的在于扰乱经营秩序：

   • 法律背景：如果宣传内容包含虚假信息，或者故意夸大事实以误导他人，或者宣传的目的在于扰乱用人单位的正常经营秩序，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，散布谣言、谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果宣传行为造成严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 法律建议：在维权过程中，应遵守法律法规，不采取任何违法手段。如果认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来解决纠纷。

3. 若宣传方式侵犯他人合法权益：

   • 法律背景：在宣传过程中，如果侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益，也可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果宣传行为导致他人名誉受损，应承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在宣传时，应尊重他人的合法权益，不发表侮辱、诽谤等言论。如果因宣传行为导致他人权益受损，应及时停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。

进一步思考：在维权过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到劳务差价未支付等问题，可以先与用人单位进行协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在宣传维权时，也应确保宣传内容的真实性、合法性，并尊重他人的合法权益。

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