公司不给钱可以做宣传吗违法吗-陈承律师｜法行宝

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2025-11-29 公司事务

结论：公司不给钱的情况下，是否可以做宣传以及是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

宣传内容与公司的关系
- 若宣传内容真实且不损害公司利益：如果宣传的内容是真实的，比如宣传公司的产品、服务或企业文化，且这种宣传不会对公司造成负面影响或损害公司利益，那么即使公司未支付相关费用，这种宣传行为本身通常不构成违法。但需注意，如果宣传中涉及使用公司的商标、专利等知识产权，需确保已获得合法授权，否则可能构成侵权。
- 若宣传内容虚假或损害公司利益：如果宣传内容虚假，或者宣传行为对公司造成了负面影响或损害了公司利益，那么这种宣传行为可能是违法的。例如，散布虚假信息诋毁公司声誉，或者未经授权使用公司名义进行虚假宣传等，都可能构成不正当竞争或侵犯名誉权等违法行为。
宣传行为的性质与目的
- 个人行为与职务行为：如果宣传行为是个人行为，且与公司无关，那么公司是否给钱通常不影响宣传行为的合法性。但如果宣传行为是职务行为，即作为公司员工或代表公司进行的宣传，那么公司未支付相关费用可能涉及劳动纠纷或合同纠纷，但不一定直接导致宣传行为违法。不过，如果员工因公司未支付费用而故意进行损害公司利益的宣传，则可能构成违法行为。
- 宣传目的与利益关联：如果宣传的目的是为了个人利益，且与公司无关，那么公司是否给钱通常不是判断宣传行为是否违法的关键因素。但如果宣传行为与公司利益紧密相关，且公司未支付费用导致宣传行为对公司造成不利影响，那么公司可能有权追究相关责任人的法律责任。
法律后果与责任承担
- 民事责任：如果宣传行为构成侵权或不正当竞争，公司或相关权利人可能有权要求宣传者承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 行政责任：在某些情况下，如果宣传行为违反了相关行政法规或规章，宣传者可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果宣传行为构成犯罪，如诈骗、侵犯商业秘密等，宣传者可能面临刑事责任追究。

建议：

在进行任何宣传行为前，请确保宣传内容真实、合法，且不损害公司或其他第三方的利益。
如果宣传行为涉及公司知识产权或名义使用，请务必获得合法授权。
如果公司未支付相关费用导致纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

因为不发公司宣传就扣工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全额支付劳动者报酬。员工的薪酬应当依据劳动合同所载明的工作内容及报酬支付方式来确定。如果广告发布并非劳动合同中明确规定的员工职责，那么企业以此为由扣款，就违反了上述法律规定。实际操作角度在实际操作中，企业往往不能随意扣除员工的工资。工资是员工劳动的直接回报，扣除工资需要有明确的法律依据或合同约定。如果企业因为员工未协助发布广告而扣除工资，这很可能被视为对员工权益的侵犯。应对建议与企业协商：你可以首先尝试与企业进行协商，明确表达你的立场和诉求，即广告发布并非你的工作职责，企业无权因此扣除你的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资被无故扣除。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果企业拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。举例说明：假设你与企业的劳动合同中明确规定了你的工作职责和薪酬标准，但并未包括发布公司宣传这一项。后来，企业因为你没发公司宣传而扣除了你的工资。在这种情况下，你完全有权向企业提出异议，并要求企业补发被扣除的工资。如果企业拒绝补发，你可以按照上述建议采取行动来维护自己的权益。总之，因为不发公司宣传就扣工资的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：和公司签了协议公司不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法及违法性质需根据协议内容、履行情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、协议性质与法律效力有效协议：如果双方签订的协议是真实意思表示，内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。公司作为协议的一方，有义务按照协议约定履行支付义务。无效或可撤销协议：如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，公司不支付款项可能不构成违法，但需根据具体情况判断。二、公司不支付款项的违法性分析违约行为：在协议有效的情况下，公司不按照约定支付款项，构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可能涉及的刑事责任：如果公司不支付款项的行为情节严重，如涉及诈骗、挪用资金等犯罪行为，那么还可能构成刑事犯罪。此时，公司不仅需承担民事责任，还可能面临刑事处罚。三、应对措施与建议协商解决：首先，建议与公司进行协商，了解公司不支付款项的具体原因，并尝试达成和解协议。发送律师函：如果协商无果，可以委托律师向公司发送律师函，明确告知公司其违约行为及可能面临的法律责任，要求公司尽快履行支付义务。提起诉讼或仲裁：如果公司仍不履行支付义务，可以根据协议中的争议解决条款，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需提供充分的证据证明公司存在违约行为，并要求公司承担相应的法律责任。四、注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与协议相关的所有证据，如协议文本、支付记录、沟通记录等。这些证据在后续协商、诉讼或仲裁过程中将起到关键作用。及时行动：一旦发现公司存在不支付款项的行为，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：由于法律问题具有复杂性，建议在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总结来说，和公司签了协议公司不给钱，这种行为在大多数情况下是违法的。但具体是否违法及违法性质需根据协议内容、履行情况及法律规定综合判断。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干活公司和老板不给钱是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司或老板违反上述规定，未按时足额支付工资，就构成了违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。二、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果如果公司或老板被认定为违法拖欠工资，可能会面临以下法律后果：支付拖欠的工资及经济补偿：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿。行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用受损：拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。如果您遇到公司或老板不给钱的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以按照上述途径进行维权，必要时直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

老板没钱还招人干活不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。劳动法保护：《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板不支付工资，侵犯了劳动者的这一基本权利，因此是违法的。二、法律后果民事责任：老板不支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。如果老板拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在某些情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。三、建议与措施收集证据：如果您遇到了老板不支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。总结来看，老板没钱还招人干活不给钱是违法的行为，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：说办工作拿去不给钱的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事违约或诈骗等违法行为。分析如下：民事违约角度：如果双方之间存在明确的口头或书面协议，约定一方为另一方办理工作事宜，并收取一定费用，而收取费用的一方在收到款项后未履行办理工作的义务，那么这种行为可能构成民事违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，支付费用的一方有权要求收取费用的一方返还费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。诈骗角度：如果收取费用的一方从一开始就没有打算履行办理工作的义务，而是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物，那么这种行为可能构成诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。建议：如果您遇到了说办工作拿去不给钱的情况，首先应当尝试与对方沟通，了解对方未履行义务的原因，并要求对方返还费用。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任并返还费用；如果对方的行为涉嫌诈骗，您还可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。后续行动所需知识：在提起民事诉讼时，您需要准备相关证据，如转账记录、聊天记录、协议等，以证明双方之间存在合同关系以及对方未履行义务的事实。在报案时，您需要向公安机关提供详细的案情描述和相关证据，以便公安机关能够准确判断对方的行为是否构成诈骗，并依法进行调查处理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

传媒公司不给工资是违法的。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。二、法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与传媒公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。要求公司给出明确的解决方案和支付时间，并保留好沟通记录，以备后续维权使用。收集证据：保存好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的文件。如果公司有通过银行转账支付工资的习惯，保留好转账记录。收集工作期间的聊天记录、邮件往来、工作任务分配等相关证据，以证明自己的工作表现和应得工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。提交相关证据材料，说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，而公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追究公司的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。三、可能的法律后果支付拖欠工资及赔偿金：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付拖欠的工资报酬，并可能要求支付赔偿金。行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，公司还可能面临行政处罚，如罚款、撤销营业执照等（具体需结合其他相关法律法规及情节严重程度）。信用受损：拖欠工资的行为还可能影响公司的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。四、实际案例参考在实际案例中，许多劳动者因用人单位未支付工资而成功维权。例如，有劳动者在入职某传媒公司后，公司一直未支付工资。经过劳动仲裁和诉讼程序，法院最终判决公司向劳动者支付拖欠的工资及相应的赔偿。总结与建议：传媒公司不给工资是违法的，你有权要求公司支付工资及相应的赔偿。在处理此类问题时，建议你保持冷静与理性，按照上述法律建议逐步维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。

公司倒闭不给工钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应当依法支付劳动者的工资报酬。即使公司因经营不善等原因倒闭，也不能免除其支付员工工资的义务。具体来说：《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国企业破产法》：在公司破产的情况下，员工的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在公司资产清算时，员工的工资应当优先于其他债权得到支付。可能的法律后果如果公司倒闭后不给工钱，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。提起民事诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及相应的利息或赔偿。实际操作建议收集证据：劳动者在采取法律措施前，应当尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，劳动者应当及时采取行动，避免公司倒闭后难以追讨工资。寻求法律援助：如果劳动者在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。总结与建议：公司倒闭不给工钱是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应当收集证据、及时行动，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

在网上发布别人公司不给工钱的信息，是否违法，这取决于你发布的内容是否真实、是否侵犯了他人的合法权益。以下从几个不同角度为你详细分析：如果发布的内容真实且未侵犯他人权益：如果你确实了解该公司存在拖欠工资的情况，并且你发布的信息是基于事实，没有夸大或捏造，同时没有侵犯公司的名誉权、商业秘密等合法权益，那么你的行为一般不构成违法。因为公民有权对违法行为进行监督和举报，这是维护社会公正和法治的重要一环。如果发布的内容不真实或侵犯了他人权益：不真实内容：如果你发布的信息是虚构的，或者你故意夸大、歪曲事实，那么你的行为可能构成诽谤或造谣，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。侵犯权益：如果你在发布信息的过程中，泄露了公司的商业秘密、个人隐私等敏感信息，或者对公司进行了恶意诋毁，损害了公司的名誉权，那么你的行为可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。关于如何合法维权：如果你确实遇到了公司拖欠工资的情况，建议你首先通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。在维权过程中，你应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。法律建议：在发布任何信息之前，请确保你了解并遵守相关法律法规，不要发布不真实或侵犯他人权益的信息。如果你遇到了劳动纠纷，建议你及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及合法的维权途径。在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，在网上发布别人公司不给工钱的信息是否违法，取决于你发布的内容是否真实、是否侵犯了他人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司赖账并到处宣传的行为是否违法，需根据宣传内容的具体性质来判断。若宣传内容涉及捏造事实、诽谤或侵犯他人名誉权等，则可能构成违法行为；若宣传内容仅为对事实的陈述，虽可能涉及商业道德问题，但不一定直接构成违法。分析：若宣传内容涉及捏造事实或诽谤：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若公司为了赖账而捏造事实或进行诽谤性宣传，将可能侵犯被宣传方的名誉权，构成违法行为。法律后果：被侵权方有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若情节严重，还可能构成刑事犯罪，如诽谤罪等。若宣传内容仅为对事实的陈述：法律背景：如果公司赖账的事实确实存在，且公司只是对这一事实进行了客观陈述，没有捏造或歪曲事实，那么这种宣传行为虽然可能涉及商业道德问题，但不一定直接构成违法。然而，即使宣传内容真实，如果公司以此为手段进行恶意竞争或损害他人商业信誉，也可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。法律建议：尽管单纯的陈述事实可能不直接违法，但公司仍应谨慎处理此类宣传行为，避免给他人造成不必要的误解或损害。同时，公司应积极解决赖账问题，以维护良好的商业信誉和合作关系。其他可能涉及的违法行为：侵犯隐私权：如果公司在宣传过程中未经允许披露了他人的隐私信息，如个人身份、联系方式等，将可能构成侵犯隐私权的违法行为。违反商业秘密保护：若宣传内容涉及被宣传方的商业秘密，且公司未经授权进行披露，将可能构成违反商业秘密保护的违法行为。行动建议：对于被宣传方：如果认为公司的宣传行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据，如宣传资料、证人证言等，并向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉。对于公司：应谨慎处理宣传行为，确保宣传内容真实、合法，不侵犯他人权益。同时，应积极解决赖账问题，以维护良好的商业信誉和避免法律纠纷。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司领工人干活却不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，也是用人单位必须履行的法定义务。具体违法情形分析未签订劳动合同但存在事实劳动关系：即便双方没有签订书面的劳动合同，但只要工人实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，公司仍然有义务按照工人实际提供的劳动量支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，就构成了违法。已签订劳动合同但拖欠工资：如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的标准、时间和方式等，但公司却未按照合同约定支付工资，这同样构成了违法。工人有权依据劳动合同的约定，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担违约责任。可能的法律后果行政责任：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。民事责任：工人有权向公司提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明自己为公司提供了劳动，以及公司未支付相应报酬的事实。刑事责任（在极端情况下）：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。建议与行动收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或短信等，以证明自己为公司提供了劳动。与公司协商：在掌握充分证据的基础上，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议你如果遇到公司不给钱的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

为公司制作宣传物料本身并不违法，但关键在于物料的内容是否符合法律法规的要求。以下从不同角度为您详细分析：合法宣传物料的情况内容真实合法：宣传物料中的信息应当真实、准确，不得夸大其词或虚假宣传。例如，宣传公司的产品时，应确保所描述的功能、性能等与实际产品相符。宣传物料应遵守法律法规，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的内容。如不得使用未经授权的图片、文字或音乐等。符合广告法规定：根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。同时，广告不得损害国家的尊严或者利益，泄露国家秘密，也不得妨碍社会安定，损害社会公共利益。违法宣传物料的情况及后果内容违法违规：如果宣传物料中包含违法、违规或侵犯他人权益的内容，如使用国家机关工作人员的形象和姓名进行宣传，让消费者误认为国家机关与该产品间存在关联，这将损害国家机关公平公正的形象，违反《中华人民共和国广告法》的相关规定。类似地，如果宣传物料中包含不完整中华人民共和国地图、使用近似五星红旗的图案为背景、含有性暗示文字和图片、封建迷信内容等，都将受到法律的制裁。法律后果：对于违法宣传物料，市场监管部门将依法进行查处，并可能对相关公司作出罚款等行政处罚。例如，有的公司因发布违法广告被罚款数十万元。除了行政处罚外，违法宣传还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。建议与注意事项严格审查宣传物料内容：在制作宣传物料前，应仔细审查内容是否真实、合法，并符合相关法律法规的要求。如有疑问，可咨询专业律师或法律顾问。遵守广告法规定：确保宣传物料中的广告内容符合《中华人民共和国广告法》的相关规定，不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。尊重他人权益：在宣传物料中，应尊重他人的知识产权、肖像权等权益，不得未经授权使用他人的图片、文字或音乐等。如有任何关于公司宣传物料或广告法的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。

店面进行公司宣传是否违法，需结合具体情况判断，一般而言不直接违法，但需遵守相关法律法规，避免虚假宣传、侵犯知识产权等行为。以下从不同角度为您详细分析：合法宣传的情形真实、合法的宣传内容：若店面宣传的内容真实、准确，不夸大其词，不误导消费者，且符合相关法律法规的要求，那么这种宣传行为是合法的。例如，宣传公司的产品特点、服务优势等，只要内容属实，就不会构成违法。遵守广告法规定：根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，广告应当真实、合法，不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。因此，只要店面宣传遵守广告法的规定，就不会被认定为违法。可能违法的情形虚假宣传：如果店面宣传的内容存在虚假或夸大其词的情况，误导消费者做出错误的购买决策，那么这种宣传行为就可能构成虚假宣传，违反《中华人民共和国广告法》等相关法律法规。例如，宣传产品具有某种不存在的功能或效果，就可能构成虚假宣传。侵犯知识产权：若店面在宣传过程中未经授权使用了其他公司的商标、专利或著作权等知识产权，就可能构成侵权行为，违反《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》或《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规。例如，未经授权使用其他公司的商标进行宣传，就可能构成商标侵权。违反特定行业规定：某些行业可能有特定的宣传规定或限制，如医疗、药品、保健品等行业。如果店面在这些行业中进行宣传时违反了相关规定，就可能构成违法。例如，医疗广告不得含有表示功效、安全性的断言或者保证等内容。法律建议确保宣传内容真实合法：在进行店面宣传时，务必确保宣传内容的真实性和合法性，避免夸大其词或误导消费者。尊重知识产权：在宣传过程中，要尊重他人的知识产权，未经授权不得使用其他公司的商标、专利或著作权等。了解并遵守行业规定：如果店面所在行业有特定的宣传规定或限制，务必了解并遵守这些规定，以避免违法风险。及时咨询专业律师：如果对店面宣传的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。总结来说，店面进行公司宣传本身并不直接违法，但需确保宣传内容的真实性和合法性，遵守相关法律法规和行业规定。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。

有限公司一直拖着不给钱，这种行为是否违法需分情况讨论：若双方存在合同关系，且有限公司未按合同约定支付款项：法律定性：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有限公司拖欠款项，即属于不履行合同义务或履行不符合约定的情形，构成违约，是违法的。法律后果：作为守约方，你有权要求有限公司继续履行支付义务，并可就因拖欠造成的损失（如利息、实际经营损失等）主张赔偿。若有限公司仍不履行，你可以通过诉讼或仲裁等法律途径维护自身权益。若双方不存在明确的合同关系，但有限公司因其他原因（如侵权、不当得利等）应支付款项：法律定性：虽然此时不直接适用合同法的规定，但有限公司的行为可能构成侵权或不当得利等民事违法行为，同样需要承担相应的法律责任。法律后果：你可以根据具体情况，选择依据《民法典》中关于侵权责任或不当得利的规定，要求有限公司支付应付款项，并赔偿因此造成的损失。实务建议：收集证据：无论哪种情况，你都应尽可能收集并保存与有限公司拖欠款项相关的证据，如合同、付款凭证、催缴通知、沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。协商解决：在采取法律行动之前，你可以尝试与有限公司进行协商，寻求和解或达成还款协议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。法律途径：若协商无果，你可以向法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁，要求有限公司支付拖欠的款项及赔偿损失。在诉讼或仲裁过程中，你需要充分展示证据，证明有限公司的违法行为及你的损失情况。风险提示：诉讼风险：法律途径虽然有效，但也可能面临诉讼周期长、成本高等风险。因此，在决定采取法律行动之前，你需要充分评估自身情况及诉讼的可行性。执行风险：即使你赢得了诉讼或仲裁，也可能面临有限公司无力支付或拒不执行判决的风险。因此，在诉讼或仲裁前，你可以考虑申请财产保全等措施，以确保判决能够得到有效执行。有限公司一直拖着不给钱，这种行为在多数情况下是违法的。作为权利人，你有权通过法律途径维护自身权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司不发工资，员工去“闹”的行为可能违法，具体取决于行为的方式和程度。以下是对此问题的详细分析：一、合法维权途径当公司拖欠工资时，员工应当通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以采取以下合法措施：与用人单位协商：首先尝试与公司或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。二、“闹”行为的法律后果如果员工选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。三、建议与结论面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。总结来说，不发工资去“闹”并非正确的维权方式。员工在面对工资拖欠问题时，应通过协商、投诉、仲裁与诉讼等合法途径来维护自己的权益。只有依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给广告提成是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若提成属于劳动报酬的一部分且公司无正当理由拒绝支付，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：若您与公司签订的劳动合同中明确约定了广告提成的支付方式、条件及比例，且您已满足获得提成的条件，公司无正当理由拒绝支付，则公司行为构成违约，您有权要求公司按合同约定支付提成。规章制度规定：若公司规章制度中规定了广告提成的支付规则，且该规章制度已向您公示或告知，您也有权依据规章制度要求公司支付提成。若公司违反规章制度，同样可能面临法律责任。劳动法律法规的角度劳动报酬的构成：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。若广告提成被视为劳动报酬的一部分，公司无正当理由拒绝支付，则可能违反劳动法律法规。拖欠劳动报酬的法律责任：若公司拖欠劳动报酬，包括广告提成，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的报酬，并可能要求公司支付赔偿金。实际操作与证据收集的角度证据收集：在主张广告提成时，您需要收集相关证据，如劳动合同、规章制度、销售业绩记录、提成计算方式等，以证明您应获得提成的金额及公司拒绝支付的事实。协商与调解：在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司进行协商或请求劳动调解机构进行调解，以达成支付提成的协议。劳动仲裁与诉讼：若协商或调解无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付广告提成及可能的赔偿金。特殊情况考虑提成支付条件未满足：若劳动合同或规章制度中规定了提成支付的条件，如达到一定的销售业绩、客户满意度等，而您未满足这些条件，则公司有权拒绝支付提成。公司经营困难：若公司因经营困难无法支付提成，且已向您说明情况并尽力筹集资金，则可能不构成违法。但即便如此，公司也应与您协商解决方案，如延期支付、分期支付等。建议：若您认为公司不给广告提成违法，且已收集到充分证据，建议先与公司进行协商或请求劳动调解机构进行调解。若协商或调解无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，周卓琼律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位做事不给工钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。违法行为的认定未支付劳动报酬：如果用人单位在劳动者提供了正常劳动的情况下，未按照劳动合同的约定支付工资，或者无故拖欠工资，就构成了违法行为。支付不足额：即使用人单位支付了工资，但如果支付的金额低于劳动合同约定的标准或者国家规定的最低工资标准，也属于违法行为。法律后果行政责任：用人单位如果违反上述规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济损失，如利息、交通费、误工费等。在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。应对建议与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板不给钱是违法的。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与违法行为认定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 解读：用人单位有义务按时足额支付工资，任何形式的拖欠或克扣均构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 解读：若用人单位拖欠工资，劳动者可直接申请支付令，法院将强制执行。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。” 解读：拖欠工资不仅需补发，还可能面临额外赔偿。二、违法行为的法律后果行政责任劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。示例：若拖欠工资1万元，逾期未支付，用人单位可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。刑事责任（极端情况）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大（通常指1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。刑罚标准：数额较大：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。解读：此条款针对恶意拖欠工资的用人单位，旨在保护劳动者权益。民事责任劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金（如未提前通知解除劳动合同的补偿）。示例：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。三、劳动者的维权途径协商尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。投诉向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。流程：劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付；逾期未支付的，将采取加付赔偿金等措施。仲裁若投诉未果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：要求支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金等。结果效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。诉讼对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼优势：通过司法程序彻底解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿。申请支付令劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。流程：法院受理申请后，若用人单位未在15日内提出异议，支付令即生效，法院将强制执行。四、特殊情况说明试用期工资：即使处于试用期，用人单位也需按劳动合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。停工留薪期工资：若劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。非全日制用工：非全日制劳动者工资结算周期不得超过15日，用人单位需按时支付。五、总结与建议老板不给钱是明确的违法行为，劳动者应勇敢维护自身权益。建议按以下步骤操作：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明材料；协商解决：优先与用人单位沟通，尝试友好解决；投诉或仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；法律援助：如需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。温馨提示：法律是保护劳动者权益的有力武器，但维权需理性、合法。遇到问题时，务必保持冷静，通过正规途径解决纠纷。