公司无缘无故开除员工是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工应依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细解答和建议：
一、明确公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除。这意味着，如果公司没有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，就单方面解除与员工的劳动合同，那么这种行为是违法的。
二、收集证据
为了在法律程序中证明自己的权益，员工应首先收集以下关键证据：
- 劳动合同：作为劳动关系存在的直接证明，合同应详细记录工作岗位、薪资待遇、合同期限等重要条款。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，用于证明员工的收入情况及公司的支付规律。
- 工作证与考勤记录：工作证证实员工身份，考勤记录则反映员工的工作出勤情况，共同证明员工履行了工作职责。
- 开除通知及相关沟通记录：公司出具的书面开除通知是关键证据；若无书面通知，员工应通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
三、与公司协商
在掌握充分证据后，员工应尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：
- 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录以备后用。
- 提出合理诉求：若公司确实无故开除，员工可提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据员工工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
五、提起诉讼
如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。员工需遵循法院要求，积极参与诉讼。
- 聘请律师：在诉讼过程中，建议员工聘请专业律师代表出庭，以确保自身权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律服务。
六、注意事项与建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 积极寻求法律帮助：面对复杂的法律程序和条款，员工可能难以独自应对。因此，积极寻求专业法律人士的帮助和支持是至关重要的。你可以直接向我咨询相关法律问题。
- 关注时效性：在申请劳动仲裁和提起诉讼时，员工需注意相关时效性规定，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司无缘无故开除的情况，员工应明确自身权益，采取合适的法律措施进行维权。通过沟通协商、申请仲裁及提起诉讼等途径，可有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。