针对您提出的“工伤假未到岗应履行什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤假是劳动者因工作受伤而依法享有的休假权利。在工伤假期间，劳动者应得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。然而，如果工伤假期满后，劳动者因某些原因（如伤势未愈、需要进一步治疗等）无法按时返岗，那么就需要按照一定的程序来处理。

一、及时沟通与请假

1. 联系用人单位：劳动者应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明自己无法按时返岗的原因，并表达请假意愿。
2. 履行请假手续：根据用人单位的规章制度，劳动者需要填写请假申请表或提交相关请假证明（如医疗证明、诊断书等），以正式履行请假手续。请假申请中应明确请假起止时间、请假原因及预计返岗时间等信息。

二、用人单位的应对措施

1. 核实情况：用人单位在收到劳动者的请假申请后，应及时核实其请假原因和真实性。这可以通过与劳动者本人沟通、查看相关医疗证明等方式进行。
2. 发送返岗通知：如果用人单位同意劳动者的请假申请，应明确告知其返岗时间、请假要求及逾期后果。这可以通过书面通知、电子邮件或短信等方式发送给劳动者。
3. 保留证据：用人单位应妥善保存与劳动者沟通的记录、请假申请表、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

三、劳动者未履行请假手续的处理

1. 按旷工处理：如果劳动者未按时返岗也未按照用人单位的请假制度履行请假手续，用人单位有权按照规章制度将其视为旷工。旷工期间，用人单位可能不支付工资报酬，并有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分。
2. 发送限期到岗通知书：在劳动者旷工后，用人单位应向其发送《限期到岗通知书》，明确告知其到岗时间、请假要求及逾期后果。如果劳动者在规定期限内仍未返岗，用人单位有权考虑解除劳动合同。
3. 合法解除劳动合同：在劳动者严重违反用人单位规章制度（如连续旷工达到一定天数）的情况下，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同关系。但在此之前，用人单位应确保已经履行了所有必要的程序，如发送限期到岗通知书、保留相关证据等。

四、特殊情况的处理

如果劳动者因伤势严重或其他特殊原因确实无法履行请假手续或按时返岗，用人单位应给予一定的理解和宽容。在这种情况下，双方可以协商延长请假时间或采取其他灵活措施来解决问题。

综上所述，工伤假未到岗时，劳动者应及时与用人单位沟通并履行请假手续；用人单位则应核实情况、发送返岗通知并保留证据；如果劳动者未履行请假手续或逾期未返岗，用人单位有权按旷工处理并考虑解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。