如果对方发生事故影响了您上班，您可以根据不同情况采取以下措施：
若对方是交通事故的责任方，且事故导致您无法正常上班：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果对方的事故行为导致您无法上班，从而产生了误工费等经济损失，您有权要求对方进行赔偿。
- 赔偿范围：误工费通常根据您的实际收入情况、误工时间等因素来确定。您需要提供相关的证据，如工资单、银行流水、单位出具的误工证明等，以证明您的实际损失。
- 解决途径：首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向交警部门申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿您的误工费等经济损失。
若对方并非交通事故的责任方，但事故间接影响了您上班（如交通堵塞、公共交通停运等）：
- 法律责任：在这种情况下，对方可能并不直接承担法律责任，因为事故并非由其直接造成。但是，如果对方的行为（如违规停车、违规驾驶等）是导致交通堵塞或公共交通停运的原因之一，那么您仍然可以尝试通过法律途径追究其责任，不过这通常比较复杂且难以证明。
- 应对措施：更实际的做法是，您可以尝试与单位沟通，看是否能够调整工作时间、使用年假或者调休等方式来减少损失。同时，您也可以关注交通部门或公共交通运营方的通知，了解交通恢复情况，以便及时调整出行计划。
若您因对方事故导致上班迟到或无法按时到达，且单位因此对您进行了处罚：
- 单位内部规定：首先，您需要了解单位的内部规定，看是否有关于因不可抗力或他人原因导致迟到或无法按时到达的免责条款。如果有，您可以依据这些规定与单位进行沟通，争取免除或减轻处罚。
- 法律途径：如果单位没有相关规定，或者规定不合理，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成妥协。如果协商不成，且您认为单位的处罚行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与对方协商还是向单位沟通，您都需要保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故认定书、单位出具的处罚通知等。
- 及时沟通：一旦发现问题，您应及时与对方或单位进行沟通，以便尽快解决问题，减少损失。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。