事业单位一般不会对员工以前的酒驾行为进行追溯处理，但具体还需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：
酒驾行为的法律性质与处罚时效
- 酒驾行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，属于违法行为，会受到相应的行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。若酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，则还会受到刑事处罚。
- 从法律时效的角度来看，行政处罚一般有一定的时效限制，但刑事处罚则不受此限制。不过，对于已经处理完毕的酒驾行为，无论是行政处罚还是刑事处罚，通常不会因时间的推移而再次被追溯。
事业单位对员工酒驾行为的处理原则
- 事业单位作为用人单位，对员工的行为有一定的管理权。然而，这种管理权通常限于员工在工作期间或与工作相关的行为。
- 对于员工在工作之外、与工作无关的酒驾行为，事业单位一般不会主动进行追溯处理，除非该行为对事业单位的声誉、利益或工作秩序造成了严重影响。
特殊情况下的追溯处理
- 如果员工在酒驾行为发生时是事业单位的在职员工，且该行为被相关部门查处并记录在案，那么事业单位在后续的人事管理中（如晋升、评优等）可能会将此作为参考因素。
- 另外，如果员工因酒驾行为被追究刑事责任，且该行为发生在事业单位任职期间，事业单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同等。但这种处理通常是在酒驾行为被查处并确认后进行的，而不是对以前的酒驾行为进行追溯。
法律建议
- 对于已经发生过的酒驾行为，无论是否被事业单位处理过，员工都应认真对待并吸取教训。酒驾不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯和家庭造成严重影响。
- 如果员工担心以前的酒驾行为会对现在或未来的工作产生影响，建议主动向事业单位说明情况，并咨询相关法律专业人士的意见。
总结来说，事业单位一般不会对员工以前的酒驾行为进行追溯处理，但员工仍需对自己的行为负责，并遵守相关法律法规和事业单位的规章制度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。