结论：公司未购买工伤保险而发生工伤事故后，公司垫付的费用能否计入成本费用，需根据费用的性质以及相关法律法规的规定来判断。一般情况下，符合规定的合理费用可以计入成本费用，但需注意税务合规性。

详细分析：

1. 费用性质与成本费用的关系：

   • 公司垫付的费用，如果属于因工伤事故而直接产生的、必要的、合理的支出，如医疗费、护理费、交通费等，这些费用在性质上属于公司为了履行其作为用人单位的责任而发生的支出。
   • 根据企业会计准则和税法规定，企业发生的合理支出，如果与取得收入直接相关且符合税法规定的扣除条件，通常可以计入成本费用，并在计算应纳税所得额时进行扣除。

2. 税务合规性考虑：

   • 虽然合理支出可以计入成本费用，但公司需确保这些费用的支出符合税法规定，如取得合法的发票、凭证等，以证明费用的真实性和合理性。
   • 如果公司未按照税法规定进行税务处理，如未取得合法凭证或未按规定申报扣除，则可能面临税务风险，如被税务机关调整应纳税所得额、加收滞纳金或罚款等。

3. 未购买工伤保险的法律后果：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 因此，公司未购买工伤保险而发生工伤事故，不仅需要承担垫付费用的责任，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等。

4. 建议与操作：

   • 公司应尽快补缴工伤保险费，以规避未来的工伤风险，并确保符合法律法规的要求。
   • 对于已经发生的工伤事故，公司应妥善保存相关费用凭证，确保费用的真实性和合理性，并按照税法规定进行税务处理。
   • 如果公司对税务处理或法律责任存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务师，以确保合规性并降低风险。

总结：公司未购买工伤保险而发生工伤事故后，垫付的费用在符合规定且取得合法凭证的情况下，可以计入成本费用。但公司需注意税务合规性，并尽快补缴工伤保险费以规避未来风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。