结论前置：建筑工人工资打在别人账户上发生工伤，依然可以要求补偿。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工伤事实的存在。
详细分析如下：
劳动关系认定：
- 工资打在别人账户上，并不直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的认定主要依据是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动行为，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付劳动报酬等。
- 即使工资是通过他人账户支付，如果能够证明这是用人单位的安排，且劳动者实际上为该用人单位提供了劳动，那么仍然可以认定存在劳动关系。例如，有工资支付记录（即使是通过他人账户）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，都可以作为证明劳动关系的依据。
工伤认定：
- 一旦劳动关系得到确认，接下来需要证明的是工伤事实的存在。这通常需要提供医疗证明、事故报告、现场照片等证据，以证明劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据提供的证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
补偿请求：
- 如果工伤得到认定，劳动者就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付相应的工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤补偿费用都将由用人单位承担。
特殊情况与建议：
- 证据收集：由于工资打在别人账户上可能增加劳动关系认定的难度，因此劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 法律途径：如果与用人单位在劳动关系或工伤补偿问题上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 专业咨询：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：建筑工人工资打在别人账户上发生工伤，依然可以要求补偿。关键在于通过收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工伤事实的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。