在“一裁终局”案件中，若个人已起诉而单位也准备起诉，单位需根据具体情况判断是否符合起诉条件，若不符合则法院将不予受理，若符合则需在规定期限内提交起诉状并参与诉讼程序。以下是对此问题的详细分析：

一裁终局案件的基本概念

“一裁终局”是劳动争议仲裁中的一项制度，意味着对于特定类型的劳动争议案件，仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向法院提起诉讼。这主要是针对小额劳动争议案件和标准明确的劳动争议案件，旨在提高争议解决效率，保护劳动者权益。

个人已起诉的情况

若个人已经就“一裁终局”的案件向法院提起了诉讼，这通常意味着个人对仲裁裁决不服，选择了司法救济途径。此时，案件已经进入了法院的诉讼程序。

单位起诉的处理方式

1. 判断起诉条件：

   • 单位需要首先判断其起诉是否符合法律规定的条件。在“一裁终局”的案件中，如果仲裁裁决已经对单位的义务作出了明确判定，且单位没有新的证据或理由来推翻该裁决，那么单位通常不具备再次起诉的条件。
   • 如果单位认为仲裁裁决存在错误，如程序违法、事实认定不清、适用法律错误等，且这些错误影响了裁决的公正性，那么单位可以在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决，而不是直接提起诉讼。

2. 不符合起诉条件的处理：

   • 如果单位不符合起诉条件，如仲裁裁决已经对单位的义务作出了明确判定且没有新的证据或理由，那么单位向法院提起的诉讼将被法院裁定不予受理或驳回起诉。

3. 符合起诉条件（如申请撤销仲裁裁决）的处理：

   • 如果单位认为仲裁裁决存在可撤销的情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院将组成合议庭对撤销申请进行审查，并作出裁定。如果裁定撤销仲裁裁决，单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，单位需要准备充分的证据来支持其撤销申请，如仲裁程序违法的证据、事实认定不清的证据、适用法律错误的证据等。

4. 参与诉讼程序：

   • 如果单位符合起诉条件（如申请撤销仲裁裁决并获得法院支持），或者法院认为单位有新的证据或理由可以提起诉讼，那么单位需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参与后续的诉讼程序。
   • 在诉讼过程中，单位需要积极应诉，提出自己的抗辩理由和证据，以维护自己的合法权益。