结论前置：在公司注销后，若法人代表作为清算组组长面临工伤赔偿问题，需根据具体情况分步骤处理，核心在于确认公司注销时的清算程序合法性及责任承担主体，以下是具体分析：

1. 确认公司注销时的清算程序是否合法
   根据《公司法》第183条，公司因解散需清算的，应在解散事由出现之日起15日内成立清算组，其中有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定的人员组成。若法人代表作为清算组组长，需审查清算组是否依法履行了通知债权人、公告、清理债权债务等义务（《公司法》第185-187条）。

   • 若清算程序合法：公司注销后，法人实体消灭，原则上不再承担赔偿责任。但若工伤发生在公司注销前，且员工未在注销前主张权利，需进一步分析是否存在清算组未履行通知义务导致员工未及时申报债权的情形（《公司法司法解释二》第11条）。
     
   • 若清算程序违法：如清算组未依法通知债权人或故意隐瞒债务，导致员工无法在注销前主张工伤赔偿，根据《公司法司法解释二》第19条，员工可要求清算组成员（包括法人代表作为组长）对公司债务承担赔偿责任。

2. 明确工伤赔偿的责任主体

   • 若公司未注销时已认定工伤：员工应优先通过工伤保险基金支付赔偿（若公司依法参保）；若未参保，则由公司承担赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。公司注销后，若清算程序合法且无遗漏债务，员工可能面临赔偿主体灭失的风险，但可通过以下途径救济：
     
     • 申请劳动仲裁或诉讼：在公司注销前，员工可向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系、认定工伤并主张赔偿；若公司已注销，可追加清算组成员为被申请人/被告，要求其承担清算责任。
       
     • 追究股东或实际控制人责任：若公司注销后仍有未清算财产，或股东、实际控制人存在恶意注销、虚假清算等行为（《公司法司法解释二》第18-20条），员工可要求其承担赔偿责任。
       
   • 若工伤发生在公司注销后：此时公司已不具备法人资格，原则上不再承担用工主体责任。但若法人代表以个人名义继续经营业务或存在其他过错（如未妥善处理原公司遗留问题），可能需根据具体情形承担相应责任。

3. 具体操作建议

   • 收集证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司注销公告、清算报告等，以证明劳动关系、工伤事实及公司注销情况。
     
   • 协商或调解：尝试与清算组成员（如股东、法人代表）协商赔偿事宜，或通过工会、劳动监察部门调解。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求清算组成员、股东或实际控制人承担赔偿责任。

总结：公司注销后，法人代表作为清算组组长的工伤赔偿问题需结合清算程序合法性、责任主体存续状态等因素综合判断。建议优先通过法律途径确认责任主体，并依据证据主张赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。