央企员工被纪委带走调查行贿行为，央企一般会根据内部规定和法律法规进行严肃处理。具体来说，可能会涉及以下几个方面：

1. 内部调查与核实：

   • 央企首先会启动内部调查程序，核实员工是否存在行贿行为。这包括调查事实真相、收集证据等。
   • 如果调查确认员工存在行贿行为，央企将依据内部规章制度进行相应处理。

2. 纪律处分：

   • 根据行贿行为的严重程度，央企可能会对员工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等纪律处分。
   • 对于情节严重、影响恶劣的行贿行为，央企通常会采取较为严厉的纪律处分措施，甚至可能直接开除员工。

3. 法律追责：

   • 如果行贿行为构成犯罪，央企将依法移送司法机关处理，由司法机关对员工进行刑事追责。
   • 在法律追责过程中，员工可能需要承担刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

4. 挽回损失与整改：

   • 央企会积极采取措施挽回因行贿行为造成的经济损失，并加强对员工的教育和管理，防止类似行为再次发生。
   • 同时，央企还会对内部管理制度进行全面检查和整改，以堵塞漏洞、防范风险。

5. 公开通报与警示：

   • 为了维护企业形象和纪律严明，央企可能会对行贿行为进行公开通报，以起到警示作用。
   • 通报内容可能包括行贿员工的基本信息、行贿事实、处理结果等。

综上所述，央企对于员工行贿行为的处理是严肃而全面的，既涉及内部纪律处分，也可能涉及法律追责。因此，建议央企员工务必遵守法律法规和企业规章制度，廉洁从业、诚信守法。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。