公司不能擅自拆看员工体检报告。

体检报告属于员工的个人隐私，受到法律的保护。除非员工本人同意或者法律有特别规定，否则公司无权查看或拆解员工的体检报告。以下是对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或处理他人的个人信息。
   • 体检报告作为员工个人健康信息的载体，显然属于个人隐私的范畴。

2. 公司权限：

   • 公司作为雇主，有责任保护员工的个人隐私，包括体检报告等敏感信息。
   • 除非员工明确同意或法律有特别规定（如某些特定行业的健康监管要求），公司不得擅自查看或处理员工的体检报告。

3. 合法获取与使用：

   • 如果公司需要了解员工的健康状况以评估其工作能力或提供必要的健康支持，应事先征得员工的明确同意，并确保信息的保密性和安全性。
   • 即使在员工同意的情况下，公司也应仅限于在必要的范围内使用这些信息，并严格遵守相关法律法规的保密要求。

综上所述，公司不能擅自拆看员工的体检报告。如果公司有此需求，应事先与员工沟通并获得其明确同意，同时确保信息的保密性和安全性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。