针对您提出的“工伤五级解除劳动合同后后续更换假肢的费用如何主张”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这意味着，在工伤发生并经过认定后，您有权根据实际需要和劳动能力鉴定委员会的确认，获得假肢等辅助器具的安装和更换费用。

然而，当您提到已经解除劳动合同的情况时，事情就变得相对复杂一些。但请放心，即使劳动合同已经解除，您仍然有权主张后续更换假肢的费用，具体途径如下：

1. 联系原用人单位：

   • 虽然劳动合同已经解除，但原用人单位在工伤事故发生时是您的雇主，且您有权根据工伤保险制度获得相应的待遇。因此，您可以首先尝试联系原用人单位，了解其是否愿意继续承担您后续更换假肢的费用。
   • 如果原用人单位同意承担费用，您可以与其签订相关协议，明确费用承担的具体方式和时间。

2. 向工伤保险机构申请：

   • 如果原用人单位不同意承担费用，或者您无法联系到原用人单位，您可以向当地的工伤保险机构提出申请。
   • 您需要准备相关的工伤认定证明、劳动能力鉴定结论以及假肢更换的医疗证明等材料，以证明您确实需要更换假肢，并且该费用应由工伤保险基金承担。
   • 工伤保险机构在审核您的申请后，如果认为符合规定，将会为您支付后续更换假肢的费用。

3. 寻求法律援助或咨询专业人士：

   • 如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，或者对工伤保险机构的决定有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律人士。
   • 他们将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论劳动合同是否解除，您作为工伤职工都有权获得必要的工伤待遇和赔偿。因此，请您积极主张自己的权益，并寻求相关机构或专业人士的帮助和支持。