结论前置：固定期限劳动合同的法律规定主要围绕其定义、期限设定、试用期规定、合同续签及无固定期限劳动合同的签订条件等方面展开。以下是对这些方面的详细解释：
一、固定期限劳动合同的定义
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式明确了双方劳动关系存续的具体时间段，有助于双方规划未来的工作和生活。
二、合同期限的设定
- 期限灵活：固定期限劳动合同的期限在法律上没有明确的上下限规定，完全由用人单位与劳动者根据实际需求、工作岗位性质及劳动者情况等多方面因素协商确定。合同期限可以是几个月、几年，甚至更长。
- 期限种类：根据合同期限的不同，固定期限劳动合同可分为短期（如3个月至1年）、中期（如1年至3年）和长期（如3年以上）三类。不同期限的合同适用于不同性质的工作岗位和劳动关系需求。
三、试用期规定
试用期的长短依据劳动合同期限确定，具体规定如下：
- 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
特殊情况：以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
四、合同续签与无固定期限劳动合同的签订
- 合同续签：固定期限劳动合同期满，双方协商一致可续签合同，并根据实际情况修改和完善合同条款。续签合同是双方继续合作的基础，有助于维护劳动关系的稳定性。
- 无固定期限劳动合同的签订条件：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复签订短期合同来规避应承担的责任。
五、法律建议与注意事项
- 明确合同期限：在签订固定期限劳动合同时，双方应明确合同期限的具体时长，并确保合同条款的合法性和合理性。避免使用模糊或不确定的表述，以免引发纠纷。
- 合理设定试用期：根据合同期限合理设定试用期，确保试用期的长度符合法律规定。同时，在试用期内，用人单位应依法对劳动者进行考核和评价，以决定是否继续聘用。
- 关注合同续签与无固定期限劳动合同的签订：在合同期满前，双方应提前沟通续签事宜，并根据实际情况决定是否续签合同或签订无固定期限劳动合同。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益和工作的稳定性。
作为专业律师，我建议用人单位和劳动者在签订固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律规定和合同条款内容，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。