在还没判刑之前，是否可以去单位上班，这主要取决于当前的法律状态、单位性质以及单位规章制度等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律状态与取保候审：

   • 如果在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人或被告人被取保候审，那么他们并未被实际羁押，而是处于一种相对自由的状态。在这种情况下，理论上他们是可以继续在原单位上班的，但需遵守取保候审的相关规定，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人作证等。
   • 然而，是否实际能够上班还需考虑单位的态度和规章制度。有些单位可能因员工涉及刑事案件而对其产生不信任感，从而限制其上班或解除劳动合同。

2. 单位性质与规章制度：

   • 对于国家机关单位：如公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员，一旦涉及刑事案件，即使未被判刑，也可能因单位规定或法律法规的要求而被暂停工作或解除职务。
   • 对于国有企事业单位：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。实际处理中，单位会依据内部规章制度及法律法规来决定是否解除与被追究刑事责任员工的劳动关系。若未解除，员工有可能继续上班。
   • 对于民营企业：同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据自身规章制度和实际情况决定是否解除与被追究刑事责任员工的劳动合同。若企业规章制度无明确规定或基于其他考虑（如员工工作能力、岗位不可替代性等），员工可能得以保留工作并继续上班。

3. 罪行性质与工作相关性：

   • 如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
   • 罪行严重程度也是考量因素之一。若罪行严重到被单位开除的程度，则继续上班的可能性极小。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：在决定是否去单位上班前，建议先与单位进行充分沟通，了解其态度和立场。这有助于避免不必要的误解和冲突。
   • 咨询法律专业人士：由于涉及刑事案件和劳动关系等多个法律领域，建议咨询专业的法律人士（如我）以获取更具体、更准确的法律意见。
   • 遵守法律法规：无论是否去单位上班，都应严格遵守法律法规和取保候审的相关规定，以免给自己带来更大的麻烦。

综上所述，还没判刑之前是否可以去单位上班并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律状态、单位性质、规章制度、罪行性质以及工作相关性等。因此，在做出决定前，建议充分了解相关情况并咨询专业的法律人士。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。